坚持问题导向 做好全面调研摸底工作
把“如何破解影响制约营商环境优化的机构编制问题”贯穿调研工作全过程，以《中国共产党机构编制条例》为基本遵循，吃透中央和省关于优化营商环境建设以及事业机构创新挖潜政策，找准机构组建、人员编制调剂事项办理的依据。会同发改、市场监管、卫健等部门，采取座谈会商、实地查看等方式，对相关部门所属事业机构、职责、编制、人员等情况逐一摸底，对促进营商环境建设相关机构的设立、编制调配等方面事项进行深入论证。
强化统筹使用 高效配置机构编制资源
坚持优化协同高效原则，统筹沉淀和低效配置的机构、人员编制资源，将其用在信用和知识产权保护机构建设这个“刀刃”上。强化部门内部统筹，撤销发改、市场监管等部门内部所属职责弱化消失的信息、商标服务事业机构，依托信息机构现有人员编制资源基础上组建信用机构，实现机构挂牌即可有效履职；调解市场监管局内部10个空编，专门用于市知识产权保护机构建设，让闲置空编发挥作用。坚决破除编制“一核定终身、分配之后部门所有”的观念，将职能弱化的市矿产资源补偿费征收管理办公室的8名人员编制，连人带编划入市信用等机构，优化了编制资源配置。
用心服务发展 全力保障人才流动工作
着眼人才工作编制保障，积极服务人才引进以及流动工作。坚持每周召开1次室务会，对涉及人才需求的编制配备及时纳入议事日程，强化机构编制对人才配置的引导作用，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”。为高层次人才引进、事业单位招聘，及时核准用编、办理入编手续，进一步夯实人才队伍建设。
