外籍人士人力资源外包(外籍员工人力资源专员)

可以进行人力资源外包的工作有很多，如员工的入离职流程管理、员工企业档案保管、社保公积金代缴、薪酬计算、个人所得税申报、以及代发工资、居住证积分申请以及居转户（上海）、外籍人就业证申请等等，都可以进行外包，以节约企业内部HR人员的时间和精力，并提高工作效率。那么是否以上所有事务性的工作都进行外包？还是有选择地进行外包？还是分批分步骤地进行外包？对于从来没有寻找过第三方人力资源公司进行合作的企业来说，这些问题尤为显得重要，务必要安排好轻重缓急、有条不紊地进行，以确保外包项目的顺利进行并平稳落地。那么如何进行考量和划分呢？我个人有以下建议：

3. 从合规性要求高的工作开始外包。很多外资企业改革开放以来在中国的人力资源外包走的就是这条思想路线了。因为从管理理念上，社会化分工越来越细，HR的六大工作领域也的确是术业有专攻，所以外资企业无需进行理念的灌输就比较容易理解和接受外包的内在需求以及外在的价值；同时，外资企业在中国的设立成长和发展，必然要接受中国法律的管辖和约束，高昂的试错成本以及无价的企业形象，是他们不想不能不敢将全部风险自担内化，而将相关工作外包给专业的人力资源公司，通过严谨的商务协议来约束第三方的服务质量责任和义务，无疑让外资企业在付出一定的经济成本后换来了非常重要的高枕无忧！