灵活用工平台运作方式(怎么把企业做成灵活用工平台)

随着社会分工的不断细化，加之互联网技术的发展，标准化、结构化的用工任务大量涌现，如程序编写、网络推广、网络测试任务等。

这些技能型工作任务突破了时空限制，不需要工作人员固定在某个场所、某个时间点完成任务，这就使得用工方在线发包、劳动者在线接包成为可能。

　　传统的雇佣制用工模式下，劳动者个体往往受制于“木桶原理”，个人的短板限制了自身发展；“用工方 员工”的组织形态使得劳动者依托于某个固定的组织进行重复劳动

　　灵活用工平台可以成为连接企业与劳动者之间的桥梁，实现企业方发包与劳动者接包的在线靶向匹配。

　　借助灵活用工平台，这些拥有专业技能的劳动者不再专属于某一个企业，而可以选择在平台上充分发挥自己的专业技能优势、释放自身的价值，并实现多场景的“价值变现”。灵活用工模式下，劳动者的发展取决于其上限，即劳动者可以最大化发挥自身的长处。

　　易合网集成了用工供需在线撮合功能，使得企业可以将标准化、结构化的工作任务通过其平台在线发包，技能型劳动者则可以通过平台在线接包。这种B2B2C式的业务模式，既能满足企业的用工需求，同时也帮助劳动者选择适合自己的工作。