社保自己交单位交区别(个人交社保怎么交)

“个人交社保”和“单位交社保”,有什么区别吗？哪种方式靠谱呢

降低社保缴费率的综合方案，明确要求将全市职工基本养老保险的单位缴费率降至16%，更重要的是，以全市非私营单位职工的加权平均工资和全市私营单位职工工资的平均值计算，作为核定职工缴费基数上下限的指标。

参加养老金计划的个体工商户和灵活就业人员可以选择适当的缴费基数，范围为城市正式单位就业人员平均工资的60％至300％。



新的社会保险规则导致当你自己支付社会保险和你的公司支付社会保险时，对社会保险各方面的处理有区别。第一个区别第一个区别是，你自己支付社会保险费，但覆盖面很低。该公司每月支付的社会保险费较少，但享有五项保险和一项养老金的好处。



公司缴纳社会保险费，通常是五险一金，包括养老保险和医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，有些公司甚至还缴纳公司养老金。公司的社会保障缴款是基于员工过去12个月的平均工资，加上8%的养老金缴款和2%的健康保险缴款。对于个人来说，只缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数为当地政府公布的上年度职工社会平均工资，缴费金额由职工全额缴纳。医疗保险的缴费率为8%，养老保险的缴费率为20%，缴费的12%进入普通账户，8%进入个人账户，缴费15年后，达到法定退休年龄即可退休并领取养老金待遇。



第二个区别当你自己交纳社会保险时，你的健康保险卡不会每月报销，但当你为公司交纳社会保险时，你的健康保险卡将每月收到一笔积分，当你去看病时可以使用。当你自己交纳社会保险时，医疗保险费的份额约为8%，而当公司交纳社会保险时，员工只交纳2%，全部转入他/她的个人医疗保险账户，所以你要交纳更多的社会保险，而你却不能从保障中受益。



第三个区别你的个人社保养老金待遇和公司的社保养老金待遇之间的差异是由于每年社保缴费基数的不同，这意味着你退休时个人账户中积累的金额是不一样的。如果公司支付最低限度的社会保险费，那么养老金的待遇是一样的。

现实中，公司往往按照公司员工的实际缴费基数来缴纳社保，这比你自己缴纳社保要高。同样的15年社保缴费，最终将体现在上述养老金待遇中。养老金的增加也将导致养老金领取者的养老金权利出现一定差距。总结了三个主要的区别，当然也有相似之处，例如退休时计算养老金的方法是一样的。每月的养老金基本上由基本养老金和个人账户养老金组成。领取养老金的水平取决于一些因素，如在职职工的平均月薪、缴费指数和退休年龄。这同样适用于健康保险。如果缴费年限达到国家规定的门槛，退休时就不用缴纳医疗保险，可以享受终身医疗保险，但每年只需缴纳基本医疗保险。