社保，全名是社会保险，是政府行为，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。劳动者入职公司，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面没劳动合同，若没有签订书面个人劳动合没同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第七条公司规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果公司不给劳动者缴纳社会保险，不签订劳动合同合同，就涉嫌违法。劳我们动者可以向公司所在辖区人力资源和社会保障局反应该问题交。人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、社会保险事业局（有的社保局设有社保稽查科，职能要弱一点）都有职能受理你的诉求。建议先到劳动给监察大队投诉科举报公司不给劳动者缴纳社会保险，并收集相关公司在职人员的证明。比如劳动合同（此项很重要，没签因为签订了劳动合同证明你与公司建立个人了劳动关系，在劳动仲裁或者法院受理的关键是是否建立了劳动关系）。如果公司未按规定与交劳动者签合同订劳动合同（根据《劳动法》，还可以提出从第二个月起支付双倍工资的诉求）。
劳动者应该如何维权呢？下面我与大家交流一下：
一是收集工资发放清册或者能证明该公司发放给劳动者的工资证明；二是公司员工花名册。一般来说公司员工花名册能说明劳动者何时入职，工资给多少；三是签到册或者工作打卡记录；四是公司员工的证明。有的证据本人收集较难，建议向劳动监察大队反应由他们出面收集取证。收集好相关证据，劳动者还应到社保局查询社保记录并开具证明。证明公司未按法律法规给劳动者缴纳社会保险。
如果说劳动者与公司签订了不给劳社保动者缴纳社会保险，增加工资收入的协议，又该怎么办呢？
首先，公司不给劳动者缴纳我们社会保险，再与劳动者签订不缴纳社会保险的协议，这份协议有效吗？答案是无效的，因为这份协议违反了《劳动法》。劳动者可以在申请仲裁的时候提出来社保并要求公司按法律规定赔偿。有了证据，是先申请劳动仲裁还是直接向人民法院起诉呢？一般来说要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁决定书不服的，才可以向人民法院提出诉讼。不然人民法院一般是不受理的。
劳动者到本区域的劳动人事争议仲裁院申请仲裁，如果公司未与劳动者签订劳动合同，还可以加上第二个月起支付双倍工资的诉求。申请后，劳动人事争议仲裁院会按规定立案、开庭，本人可以选择庭外达成协议和没签解或者直公司接开庭，由劳动人事争议仲裁院下达判决书。如果对判决书不服的，还要以到人民法院提起诉讼。
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