公司到社保给职工交工伤保险(公司只给交工伤险算是交社保了吗)

工伤保险是给我国社保里的三大社会保险之一，目前由社保部门管理的社会保险主要为基本养老保险、失业保险、工伤保险。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，也是用人单位的法定责任和义务，也是员工应当享受的法定权社保利。

工伤保险由用人单位负责缴纳，职工个人不缴纳工伤保险，职工所在的用人单位依法缴纳工伤保险以后，经过劳动部门组织的工伤认定属于工伤的，可以享受工伤保险的规定的法律保障工伤。工伤保险的法律保障主要包括了四个方面：

第一，可以享受因工受伤的治疗待遇。

职工因受伤或者患职业病住院治疗的，其住院期间的医疗费用、伙食补助费、护理费、交通费，转院到到外地就诊的交通费，食宿费等，康复费用、残疾辅助器具等费用由工伤保险基金支付。可以保障因工受伤的职工能得到及时有效的治疗工伤保险，减轻用人单位的负担，这是工伤保险对于单位和职工个人最社保为有益的地职工方。

第二，因工受伤职工享受原来的工资福利待遇。

职工受工伤以后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月了支付；停工留薪的时间一般不超过12个月。吗伤情特别严重的可以适当延长，通过延长后留薪期总计不得超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工交伤医疗待遇。按到照劳动合同法的规定，职工的治疗期内，用人单位不能解除职工的劳动合同。

第三，享受工伤伤残补助金了的待遇。

职工因工受伤，通过劳动部门组织额伤残鉴定，鉴定为一到四级伤残的，给保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金待遇。一级伤残为27个月的本人工资交工，险二级伤残为25个月的本人工资交工，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工算是资，六级伤险职工残为16个月的本人工资，七工伤级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为只11个月的本人工只资，九级伤交残为9个公司月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满不再聘用的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由吗用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第四，职工因工死亡的享受因工死亡的待遇。

综上所述，职工算是因工受伤或是死亡以后公司，依法享受工伤待遇，是法律赋予职工的重要权利和保障，用人单位依法缴纳了工伤保险的，职工受伤的医疗保障、工资福利保障、残疾待遇保障、死亡待遇工交保障由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇保障的资金全部由用人单位按照工交工伤保险条例规定的待遇保障标准工伤保险支付。