社保是怎么报税的(社保零申报)

社保入税也就是社会保险费由税务部门统一征管，即社会保险费从登记、申报税报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。社保稽查也由税务来进零行。自申报从今年，西安、重庆、北京先后开展社保入税后，其它省市也均有参与，虽然部分地区暂缓，但目前的通知来看，还会远吗？

社保入税意味着什么？就目前来，最大的变化就是不再存在每年一调整的社保缴纳基数了，而是按照员工每月的实际收入就是当月该员工的社保缴纳基数，这里的实际收入指的员工全部的工资收入，由税务部门根据企业报税时申报的员工收入直接计算社保缴纳费用，并直接由税务部门予以征缴。

调整控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。

社保入税应对技巧的正确打开方式：

调整部分补贴支出形式。按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化报税补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。怎么

合理设计福利补贴。企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额申报时准予扣除。

重视劳务费的支出情形。在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。

今年社保入税，社保加上的实行社保联网，对于一直合规据实申报社保的企业没有大影响，但是对一些不规范的私企来讲，怎么可能不是一个“好消息”！企业要合理规划配合新的政策，不能影响到员工的基本利益，毕竟法律就是法律，政策就是政策！

总之呢，社保入税后，企社保业原来一些节省成本的“小动作”在根源上成为不可能，只有通过科学的安排企业零用工、区分核心与非核心业务，才能有效的控制人员成本，提高企业利润。