已离职员工能不能拿年终奖？
离职超一年，还能对年终奖提起劳动仲裁吗？
年终奖类劳计算动纠纷的仲裁或诉讼，举证责任谁承计算器担？
【案例】
深圳中院2021年1月发布方法《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005-2020）》，其中的案例六明2010确指出：用人单位个税应对年终奖的发放规则承担举证责2010任。
该案中，赵某于2010个人所得税年7月13日入职某银行深圳分行，担任风险经理。双个人所得税方签订了书面劳动合同。劳方法动合同约定赵某的岗位工资标准按相关薪酬协议执行；某银行深圳分行根据周期内赵某绩效完成情况按照绩效管理和薪酬制度支付赵某绩效奖金年终奖；工资具体发放时间由某银行深圳分行薪酬制度规定。赵某主张某银行深圳分行每年2月发放上一年度的年终奖，该奖金包含2015年12月绩效奖金清算、2015年12月战略与核心奖清算、2015年特别绩效奖和2015年计划生育奖。赵某提供《关于2015年12月绩效奖金清算等到账的温馨提示》、2014年11月7日至2015年10月27日银行系统薪酬信息查询明细、证人证言及证人的存款历史交易明细清单，以证明某银行深圳分行于2015年2月发放2014年的年终奖，且于2016年2月4日向其他员工发放了2015年度的年个税终奖。某银行深圳分行主张双方没有关于发放年终奖的约定，也从未向赵某发放过年终奖，且对赵某提供的证据亦不予认可。劳动仲裁委员会裁决驳回了赵某全部仲裁请求。
深圳计算器市罗湖区法院一审判决某银行深圳分行向赵某支付2015年度年终奖10.16万余元、支付律师费4091元。深圳中院于2017年10月二审判决维持原判。法院认为，某银行深圳分行未能提供相应的证计算据证明其主张，未能举证明确说明年终奖的具体发放条件和标准，对其主张的赵某没有资格获得年终奖也未举证证明。故法院认定某银行深圳分行存在给员工发放年终奖的事实，由于某银行深圳分行未能举证，应当承担举证不能的不利后果。
【专家解答】
“员工提出年终金的主张，应当由员工举年终奖证证明双方之间存在劳动合同的约定，或企业规章制度对此有规定。”江点序说。
责编 | 陈婉允
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