前段时间，税务局通告杭州多家公司因违规发放工资被税务稽查处罚。

以工资下两家企业均被稽查，罚款，现金对我们敲响了警钟！

杭州某科技有限公司，发现该能企业通过支付宝、私人银行卡向员工发放基本工资外的薪资，未进行员工个人所得税的代扣代缴。某文化有限公司同样存在使用支付宝向员工下发薪资的情况，同时还存在通过私人账户、现金结算等方式获得账外营收，未按照相关规定申报纳税。

不仅通过个人银行卡、线上支付宝发放员工工资的避税形式有违规的风险，以下5种发放的扣税方式也会被严查！

1、现金方式发放避税工资

现阶段，我国推行通过非现金的形式进行企业工资发放，如果一家企业已有基本户，规模不小，所在区域并非偏远山区，那么公司通过现金现金发放的形式引起税局的警觉也是必然的，毕竟使用现金的形式下发工资，企业能走的偷漏税漏洞就太多了！

2、混淆劳务和工资申报

现在有很多行业企业（建筑、劳务派遣）等，会给劳务临时工、第三方员工按照工资薪金申报，一定要注意涉税事务的合规性。

3、补贴不申报个税

很多公司为了避税、减小经营成本，就不把给予员工的各项补贴（住房、通讯、交通等）合并入工资条申报纳税吗，这种做法也属于违规的。

4、公司吗大批员工零申报

一家企业绝大部发现分员工工资零申报，是属于异常的现象扣税，税务局只要通过对你的地区行业分析对比，就会知道这家企业大批员工零申报是不是正常的。

5、虚开发票抵扣

为了避税，有的公司会把员工的工资进行拆分发放，要求员工找发票来换领部分工资，实际上就是想要通过报销的手段让员工工资避税，该能做法也是公司严重违规的，税务风险极高！

以上就是5种税局会严查的税务违规情况，希望各位老板抓紧自查，采用合规手段节税，工资避免税务风险上门！