在三个企业都有工资怎么交个税(临时工工资超过多少要交个税)

人口问题是当下中国最急需解决的问题之一！

近年来，结婚登记人数逐年下降，离婚率却不断攀升，背后所带来的巨大问个税题，就是新生人口越来越少。以往我们都说日本、韩国或者北欧这些超过国家，由于临时工经济发达，社会福利特别好，导致这些地方的人不愿意生孩子，更愿意自己享受生活。

但万万没想到的是，中国人现在是未富而不敢生。自从二胎开放都有以后，中国新生儿的数量如同回光返照一样上涨了一年，但随之而来的是新生儿和出生率断崖式下跌，早已超过了国际警戒线。

今年，不少地方和政府又开始呼吁，鼓励适龄妇女生养三胎，但效果估计也是微乎其微。前段时间，安徽省率先在爆出本省的要新生儿生育情况，今年新生儿数多少量暴跌。

大多数适龄妇女的怎么担忧是经济压力太大，光让人生，生了谁养，不得不说，在现有的要制度下，生育妇女的福利设施并不完善，目前唯一一个和妇女生育有关的福利就是生育险了。

众所周知，生育保险在我们的社保里，对于生育妇女来说，生孩子可以享受国家的生育津贴，这也是一项福利措施，虽超过然金额不多，但有总比没有好。

而我们都知道，企业在给职工三个缴纳社保以后，国家三个发放的生育津贴是要先经过企业的，然后企业再发放给生育妇女，也就是说，生育津贴仅仅是企业代收代付的一笔中转资金。

那么工资对于企业来说，收到这个税笔生育津贴以后，需不需要缴纳企业所得多少税？

回答这个问题之前，我们先来说一下生育妇女能够领取生育津贴的前提条件，那就是要在单位累计交够一年。

职工的生育津贴由生育保险经办机构直接转入企业，再由企业发放给个人。而前文说到，生育津贴对于企业来说，只是一笔代收代付的中转资金，与企业的生产经营没有关系，这笔收入并不是企业的经营收入，因此企业收到生育津工资贴以后，是不需要缴纳企业所得税的。

那还有一个问题，就是企业账上收到的生育津贴，需不需要并入个人工资代扣代缴个税？

按照规定：

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

因为企业收到生育津贴，是不需要并入员工工资代扣代缴个税的。

最后提醒一下，员工企业的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，然后由用人单位企业直怎么接发放。在这里有交一个标准，如果生育津贴低于员工原工资标准的，差额由用人单位都有不足，反之，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工。

我临时工国目前还是发展中国家，在生育方面的福利肯定不能和发达国家比，生在育险作为目前仅有的一项福利，对于每一个生育妇女来说一定要把握住，随着现在人口问题的日益严重，很多省也在积极出台相应的补贴政策，来缓解生孩子所带交来的经济压力。