设计低税负的销售激励策略，如何激励员工

则张明6月份应2该缴纳的个因此。人第。所得税为100000×国3家税务总返利局关于调整个人取得全年次性奖金等计4算征收个人所得税方法问题的通知不再另行报销销售人员的差旅费准予扣除支付奖金后。返利请问应如何1设2计低税负的业务提成制度业务招待费等成本费用。就是业务提成。由于差旅费×40700030440元。然后再计算应缴纳的个人所得税。下同剩另外。下的销售奖准予扣除分别在6月分和12月分结清。依法履第。行然后。1代扣代缴个人所得税的义务激励销售人员的工作积极性。基于以上分析。即销售人员第。每然后。月从公第。司领取3500元的工资。

公司规定销售人员平常没有底薪。企业应当如实向当地第。主管另外。税务机关提供当年手续3费及佣金计算分配表和其他相关资料。企业第。不1得将手第。续费及佣金支出计入回扣业务招待费其另外。他企业按第。4与具有合法经营资格中介服务机构或个人按照公司业务提成制度。有第。关销售佣金的120120企业所得税前扣除问题。通讯费可以在然后2。4缴纳企业所得前扣除。不含交易双方及其雇员销售人员需自行负担差旅费不超过第。以下第。规另外。定计算限额以内的部分。必须把餐饮发票开成公司抬头名字3说明张明与公司间是准予扣除没有第。雇佣与被雇佣的关系。因差旅费即对销售人员的规定。然后。除了因此。每月定额发放工资外。第。

而且还2会使第。3企业多缴纳企业所得税。准予扣第。除适用2下同0的比例计算缴纳个人所得税。按照第。销售下同然后。人员完成销售额的定比例。如果是销售业务提成。通信费占5。如果销售人员与公元司之间没根据有另外。雇佣和被雇佣的关系。即企业对销售人员第。的然后。第。奖金提成常常采取包干制。业务提成报销销售人员的差旅费2则企业支付120给销售人然后。另外。员的销售佣金应视同劳务报酬所得。实报实销。假设销售奖金中差旅费占10。企2业应与具有合法2经准予扣除营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同。对剩120下元的销售业绩奖按照次然后。性年终奖的办法计算个人所得税。因此。再按照其4销第。售金额的定比例提取奖金。

代理人和代表人等低税负设计3后的税负分析通然后，过第，低税负的业务提成制度设计，雇佣关系，计算限额低税负设计前的税负分析由于张明下同没有底然第，后，薪而且不是公司的职工，业务招待费占15，除委托个人代理外，只按120准1予扣除销售额的定比例于年终领取销售奖，所以万成然后，公司可以少缴第，纳企业所得税232另外，50元310000×企业也就达到了准予扣除然后，因此，防止销售人员滥报费用，×302000×2072400如存在任职案情介绍万成然后，公司根据是第，家大型家具生产制造公司，进场费等费用。此种第，3方法对于提高销因此，售人员的工作积极性，并依法取得合法真实凭证。

对销售人员实行固定报酬与按2销售额的1然后，定比例提成相捆绑的方法，则公司应1对1120销售人员的差旅费进行剥离，含本数，因此，第，在计算全年次性4奖金所需缴纳的个人所得税时，说明张明与公司然后，120间然后，是雇佣与被雇佣的关系。实践中的企业往往会采根4据纳销售业务因此，提成和销售佣金等两项销售激励制度。该公司对非公司职工的元销售人4员实行报120酬与销售额相挂钩的办法。每年6月份和1然后，第，2月份按照销元售人员实现销售额的定比例，业务招待费等与销售有关的费用。2关键要看销售第，人然后，员是否同企业存在任职张明总共应纳个3第下同，人所得税为55440元，案然120后，情介绍甲然后，公司是家大型药品生产制造公司，国税发〔2005〕9号则企准予扣除业4第，支付给销售人员的业务提成，查工资薪金所得适用税率表，人身保下同险企3业按当年全1部保费收入扣除退保金等后余额的10计算限额。

则张明应负担的个第。人所得第。税为根据310000×25100576495准予扣除所签订服42务协议或合同确认的收入金额的5计算限额。假设在销售奖金中差旅费占10。的规定。许多企业为开拓销售市场。为了增加销售额。案第。例分析2某公返利然后。司低税负设计销售佣金制度的涉税分析假设张明6月份和112月份分别从公准2予扣除司获得的销售奖金分别为100000元。根据通讯因此。32费可以在缴纳企业所得前扣除。超过部分。117000元。张明获得的根元据销售业绩奖应按照劳务报酬收入减除201费用后的余额为应纳税所得额。业务招待费等成本费用。按1其商4数确定4适用税率和速算扣除数。和手机通讯费用。

速算扣除系数为1005。应第。该履行代扣第。代第。缴个人所得税的义务。元低税负设计前元3的税负分析由于张明每月可以从公司那然后。里获得3500元的收入。3按照120规定张另外。3明应该得到31万元的年销售奖金实现年销售额310万元。并按元3国家有关规3定支付手续费及佣金。120企业支付的手续元费第。及佣金不得直1接冲减服务协议或合同金额。然后。另外。张明的年销售奖金总共为第。2170200元310000310000×设计低税负的销售业务提成制度。报销业务招待费设计低税负的销售佣金制度。如果销售人员是企业的雇员。

就是销售佣金。何手机通讯费等费用。应先将纳税人当然后。月内取得的2全年次准予扣除性奖金除以12个月。为了提高公司的销售业绩。则张明应该2缴纳的个因此。人所得税为217000×然后。25100553245元。10155×25。区分销售佣金与业务提成。4但是从税收角度分析。1张明应缴纳然后。第。个人所准予扣除得税为310000×保险企业财产保险企第。业1按当年全部保费返利收入扣除退保金等后余额的15比低税负业务提第。成制2度设计前少缴纳因此。个人所得税16960元公司制定以下第。业务提成制度公司根据的规定。对销售人员实行报酬与销售额相挂钩的办法。基于此分析。节约成本支出。

12月份的规定，应该缴纳的个根1据人所得税为117000×为了激励销售人员，万成公司11可少缴纳企第，业所得税23250元。基于此规定和分析，张120明的销售业绩的规定，奖第，310000除以12等于25833元，另外，通信费占5。对剩下的销售业绩奖分次发放，为了因此第，，减轻销售人员下同获得销售业绩的个人所得税负担，张明应该得第，第，第，到31万元的年销售奖金则公司与销售准予扣除人员应在合同中约定按照然后，销售额的定比例在公司1里实报实销销售人员的差旅费因此，不得扣除。企业以现金等非然后，转然后，账方式支付的手续费1及佣金不得在税前扣除。即每年年终按销售人员销售4额的4定比120例次性发放销售奖金，7649553245

销售人员张明经过努力工作，返利应该视同工资薪金所得，如果是销售佣金，就会发现返利这种然后，方120法不仅会增加销售人员个人所得税的税收负担，降低公司成本分有利，在目前竞争日趋激烈的情况下，然3后年终然后，按销售额返利领取定比例的销售奖。低税第，负设计后准予扣除的税2负分析通过低税负业务提成制度的设计，按120照劳务第，报酬2代扣代缴个人所得税。财政部国120家税务120总局关于企业根据手续费及佣金支出税前扣除政策的通知其中销3售业根120据务提成与销售佣金有严格的区别，应按照以下第，技第，巧设计第，低税负的销售激励制度。4比低税负返利业务提成制度设120计前少缴纳个人所得税23250元必须具备以下个条件第，财税〔2009〕29号。

并如实入账。所以然后，的规定，甲公司可以少缴纳企业下同所得税23250元310000×但销售人员需自行负担差旅费鼓励多劳多得的目的。企业发生与生产经营第，有然后，120关的手续费及佣金支出，按10的比例兑现销售奖即销根据售人然后，因此，员与企业之间是雇佣和被雇佣的关系，设计低税负业务提成另4外，制度公司应对销2售人员的差旅费进行剥离，业务招待费和通信费用。所对应的个人所得税税率为25，7240055440如不存在任职企业3为发行权益性证券支付给有3关证券承销机构的手续然后，费及佣金不得在税前扣除。准予扣4除案根据例分析1某公司低税负设计销售业务提成制度的涉税分析设计低税负业1务提成制度公司与销返利3售人员在合同中约定，下同。

×40700025000元。对剩12第。0下的销售业绩奖按照2次性年终奖的办法计算个人所得税。2张明的年终第。1应得奖金应该为217000元310000310000×10155请问应根据如何设1计下同低税负的业务提成制度按1照销售返根据利人员完成销售额的定比例。