各位打工人
早上好！
共享单车、共享汽车....
就听得比较多了！
那么，共享用工你听过吗？
近日，肇庆市人力资源和社会保障局根据省相关文件精神及安排，制定并印发了《肇庆市共享用工指导和服务指引》（以下简称《指引》）。
那么，什么是共享用工？
可以在多家公司上班？
“肇庆版”共享用工如何实施？
一起来看看～
什么是共享用工？
《指引》界定的共享用工，是指在一定期间内，劳动力富余企业（即原企业）因特殊原因遭遇阶段性停工停产或者淡季减产，用工出现暂时性的剩余或冗员，或劳动力短缺企业因订单增加、生产任务调整等用工形势变化，使得用工负担加重，劳动力配置失衡，此时原企业可以与劳动力短缺企业订立合作协议，分配权利义务，形成跨企业共享劳动力的用工模式。
会改变原有劳动关系吗？
在共享用工阶段，原企业不改变与劳动者原有的劳动关系、按时发放劳动者工资报酬、按时为劳动者缴纳社保、公积金及个税代扣代缴的部分、跟踪了解劳动者在缺工企业的诉求。缺工企业要合理安排劳动者工作时间和休息休假、提供必要的劳动防护和安全卫生条件、及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。
共享用工劳动关系怎么认定？
具体实施时，企业间开展共享用工合作的，首先应当与涉及到的劳动者进行平等协商，协商一致后，在不改变原有劳动合同关系的前提下，与劳动者签订共享用工补充协议。市人社局公布的《共享用工合作模式流程图》显示，该补充协议内容应包括变更工作地点、工作内容、劳动报酬及共享期限等。
△图源 鼎湖发布
专家这样建议....
推进共享用工，
目的在于缓解企业用工余缺矛盾，
提升人力资源配置效率，
稳定就业岗位，
东莞、深圳、中山等地已有推行。
《指引》也提出了避免风险的建议，包括订立企业共享用工合作协议和共享用工补充协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，且不改变劳动者与原企业之间的劳动合同关系；约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准；不得以共享用工名义违法开展劳务派遣的业务等等。
什么时候正式落地？
记者从肇庆市用工保障专班获悉，当前，肇庆企业尤其是制造业，普遍存在用工紧张问题，“肇庆版”共享员工要正式落地，还需要一定时间。
△西江日报记者 曹笑 摄
记者走访发现，
共享用工虽是一个新提法，
在企业的实际运行中，
却早已有类似的做法。
实操企业期待
搭建共享平台
位于鼎湖区的广东德镒盟新材料有限公司
在集团内部子公司及兄弟企业
间曾开展过共享用工，
去年订单暴涨、用工紧张时，
该公司就曾从深圳的子公司共享了一批员工过来，
保证了订单及时交付。
广东德镒盟新材料有限公司曾通过共享员工缓解用工紧张问题。西江日报记者 赖小琴 摄
该公司副总经理唐永霞介绍，
集团子公司间共享员工比较好操作，
相当于借调，
兄弟企业之间也有共享员工的做法，但不多。
去年有兄弟企业赶订单，
从该公司共享了一批员工。
唐永霞
员工的工资待遇、福利还是我们发，兄弟企业需要通过我们支付员工工资，如果他觉得工人过去上班辛苦，额外支付一些辛苦费、加班费等，也需要通过我们公司发放。员工之间会有对比，如果不通过我们发放，有些员工可能会觉得他们那边福利待遇好点，想跳槽过去，那会给我们带来用工影响。
而且，即便是用工富余时，
关键性技术岗位员工是不会共享的，
共享的员工一般是普通岗位。
“主要是涉及到技术培训、安全生产问题，
也关系到我们的人才培养和传承。”
唐永霞介绍。
肇庆推进共享用工，唐永霞认为这是不错的尝试，“如果政府能够搭建起提供共享用工服务的第三方平台，对于企业缓解用工紧张是不错的。”她坦言，公司去年也曾尝试和劳务公司合作增加人手，但效果让人不太满意，“在明确权利和义务的情况下，共享用工的效果应该会更好点。”
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