联通设定受益计划(设置受益计划)

日前，中国联通发布公告称，拟以集中竞价交易方式用12.5亿-25亿元的自有资金回购公司A股股份，而这次回购的股份则将用于实施股权激励计划。

这消息一经传出，顿时让不少通信企业的员工激动不已。

在目前，企业采用股权来激励员工已是非常常见的举措了。而也正是因为股权激励的存在，让一些包括华为、阿里、腾讯在内的等互联网及科技行业头部公司里，出现了很多年纪轻轻就已身家千万甚至过亿的“有钱人”。

这些互联网及科技公司们用股权激励员工的“壕”行，往往让同样与科技、互联网行业挂钩的运营商员工们羡慕不已。

而如今，三大运营商们终于也“赶上了潮流”要实施股权激励措施了。特别是联通现在还愿意拿出这么一大笔“真金白银”出来做激励，这又怎么能不让众多员工们感到“激动”呢！

那么，运营商的股权激励，能不能真的带给员工满满的获得感，又真正激励到了谁呢？

我们就拿本次拟用12.5亿-25亿元回购股份的联通来说一说。

其实，因为混改的原因，早在2017年中国联通就有了授予限制性股票的激励计划。而在2018年2月间，中国联通就已向激励对象授予了不超过8.48亿股的限制性股票。

据悉，当时入围股权激励计划的联通员工涉及中层管理人员及核心管理人才和专业人才。总计7855人，约占联通员工总数的3％。

从激励措施的本质来看，只有约3%的比例，实在谈不上有多高。而有幸入围的还主要是管理层及核心技术人员，那么，这样的激励范围其实也真很小。

此外，联通的股权激励不仅有锁定时限并与股价挂钩的要求，同时还要满足联通公司的业绩考核条件才能行使。而其他互联网、科技公司的股权激励则大都只锁定时限。

由此，有了这三个前提条件，在股市正常波动情况下，员工能从股权激励中获得的收益也还真难说会有多少。

举个例子：

按联通的激励计划，激励股权有24个月的禁售期，同时在禁售期满后，每年股权行权解锁也还有40%、30%、30%的比例。

当时，联通股权激励中授予的限制性股票价格为3.79元/股。而如今，截止到今日14:09时，联通A股现价也只为4.49元/股。

那么，在不考虑激励计划中附带的苛刻业绩考核条件要求下，当时被授予股权的联通员工即便现在就能顺利行权，他也只能多赚个0.7元的“差价”。

如果再考虑解锁比例，则员工能在股权激励获得的收益其实也没多少。

或许，对于一些管理层来说，这点激励只能算是“小钱钱”。可要是落到普通员工身上，那估计肯定是要“高兴的几天睡不着觉”了。

当然，万幸的是目前三大运营商的股价还算涨势喜人。万一，要是联通股价跌过授予时的价格，那被授予股权的员工可就“哭都哭不出来了”。

所以综合来看，受众较小，收益不大的联通股权激励计划，其实对真正对员工的激励作用并不大。而对于想要靠获得股权激励来实现身家倍增的联通员工来说，大概率也只是“黄粱一梦”。

值得一提的是，此前中国电信已宣布要回A股上市，而预计中国移动也有很大概率将回A股上市。

由此，不少证券分析人士认为，运营商企业回归的利好，将带动拔高中国联通A股的估值。而此时，联通12.5亿-25亿元回购股份的消息，则又会进一步加大中国联通A股的利好。

也许，联通此时拟大手笔回购股份的这个股权激励计划，其根本目的只是想刺激发展，而不是来分享收益吧。

不过，任何事情都有正反两面性。运营商开始实行股权激励计划，这是一个好的开始。而股权激励对增强员工的归属感和使命感，也还是有帮助的。至少，被授予股权的这部分核心员工，也应该不会再有“换东家”的打算了。

在5G时代，运营商的盈利能力会提升已是公认。当企业真正发展好了，股权激励的价值也就会真正凸显出来了。