明年1月1日起，税务部门将全责征缴社会保险费。
税务部门的全面接管，到底意味着什么？
很多人都应该明白，这意味着社会保险费的征管达到了前所未有的强度！
过去税务部门仅仅是代征的角色，在征收社保费方面积极性不强。
现在社保费征收主体的全部移交到税务手里，增强了税务部门的内在积极性。税务部门拥有成熟、灵活的征税网络和手段，能够高效率地征收社保费；对于少缴、漏缴、欠缴的企业，税务部门可以使用有力的手段进行追讨。
这影响到每一个企业以及上班族。
若企业按照实际工资支付社保费，按照企业平均社保费缴费比例30%，行业共需缴交1330亿元的社会保险费，总额巨大。
以计算机行业为例，计算机行业中的企业职工薪酬小企业占应收31%，位于全行业高位。
以行业平均月薪水平10207元计，在国内一线城市，企业每月平均需要多缴交1539元（若企业之前以最低社保基数缴交社保费）。若以平均月薪水平为标准，并且上下浮动30%作敏感性分析：
）北京的企业需多缴交636-2533元左右/员工/月
2）上海的企业需要多缴交894-2805元左右员工/月
3）深圳的企业需要多缴交465-1800元左右员工/月
4）广州需要多缴交902-2291元左右员工/月
对具体公司的影响测算（本来实际工资上缴的头部公司无影响）
若公司一直以来是按照真实收入水平缴纳社会保险费，则新政策对公司利润没有影响，基本是国企和头部民企。
反之，对于不合规的小企业会带来经营成本的大幅增加。
以某互联网公司为例，新政策落地后企业需多缴社保费526.7万元，较原来增长100.92%，职工薪酬支出增加9.32%，利润总额下降9%。
若企业原先按照社保费基数下限缴交社保费，则2017年公司需缴交522万的社保费；征收方式严格后，若按照行业的平均薪资水平计算，企业需缴纳1048万，为原来2倍有余。
由于公司职工薪酬与利润总额的比例相对较小，此政策落地后，或将给企业带来9%的利润下降。
过去，税务部门往往是根据社会保障部门提供的数据对社保费进行征收，而社会保障部门或者社保代办机构并不能获得企业的真实工资薪金等一手资料。
许多企业为了减少用工成本，在往往是按照最低的基数进行社保费的缴纳，而社保代办机构难以发现。社保费改由税务部门征收后，税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，有意少缴的企业无处遁形。
社会保险费的缴纳情况列入了社会信用的评判标准中。《推动社会信用体系建设的意见》中提出，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，出行将受到限制：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。企业负责人若在社保费缴纳时严重失信，将对其社会信用造成严重影响，因此该举措对未如实缴纳社保费的企业敲响了警钟。
新方案的实施，让原先缴交不合规的单位及职工个人需要多缴一大笔社会保险费。
以一名税前月薪1万，在上海市工作的职工为例，若所在用人单位只按照社保缴费的下限缴交社保，则公司应缴1335元，个人应缴449元；若用人单位按照实际收入进行缴交社保费，则公司缴交3120元，个人缴交1050。新方案落地后，公司比原来多缴1785元，个人比原来多缴600元。
社保费改由税务部门征收对小型及劳动密集型公司影响最大。一般来讲，缴交基数不合规的公司通常是中小型企业，并且可能长期按照社保基数进行缴交，新方案落实后公司运营成本的提升显而易见。
而对于劳动密集型的行业或公司而言，人力成本在经营成本中的比重较大，且劳动需求弹性较小，新方案会使人力成本在总成本的比重进一步加大。
那可想而知，用人单位申报情况都会被重点关注。
1.长期按照最低标准申报社保的单位要注意了
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2.劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。
应缴未缴的行为更容易被曝光了。
给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。
总之，很多企业可能要在未来要面临剧痛了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。
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