计提工会经费算设定提存计划(工会经费属于设定提存计划吗)

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括：

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬包括：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴

2．职工福利费

3．医疗保险费、工伤保险费等社会保险费

4．住房公积金

5．工会经费和职工教育经费

6．短期带薪缺勤（包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假）

7．短期利润分享计划

8．其他短期薪酬

（二）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。比如养老保险及失业保险

离职后福利计划分为：

1.设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

2.设定受益计划，指除设定提存计划之外的离职后福利计划

（三）辞退福利

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤；长期残疾福利；长期利润分享计划等。

【单选题-2019年】下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（　　）。

A.支付职工的培训费

B.发放职工工资

C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

D.缴存职工基本养老保险费

【答案】C

【解析】选项ABD，均为实际支付职工薪酬业务，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

选项C，确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿的分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

选项C正确，应记入“应付职工薪酬”科目贷方。

【单选题-2019年】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（　　）。

A.为职工代扣代缴的个人所得税

B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

D.按国家规定标准提取的职工教育经费

【答案】A

【解析】选项A，为职工代扣代缴的个人所得税应从应付职工薪酬中扣减，并记入“应交税费——应交个人所得税”科目中，不属于企业职工薪酬的组成内容。

【多选题-2018年】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（　　）。

A.正式任命并聘请的独立董事津贴

B.已订立劳动合同的全职职工的工资

C.已订立劳动合同的临时职工的工资

D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

【答案】ABCD

【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴；B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资；临时工也属于职工的范畴，因此C选项也属于应付职工薪酬；D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。

【多选题-2018年】下列各项中，属于短期职工薪酬的有（　　）。

A.支付给职工的生活困难补助

B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出

C.支付给职工离职后的福利

D.支付给职工的工资和津贴

【答案】ABD

【解析】选项C属于离职后福利，不属于短期薪酬。

【判断题-2018年】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）

【答案】√

【解析】

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利