4月下旬到了，养老金上涨的通知会何时出来呢？最近这四年最迟的也是2021年的4月16号出来的，所以这就意味着2022年养老金通知要稍微延迟一些了……

在本周六之前或下个星期通知出炉的概率还是非常大的，因为最近这几年都是四月中下旬公布的，如果快的话，随时都可能出来。

“好事多磨”，说不定你今年涨幅会提高，所以可以耐心等待一下——不过最迟也不会晚到6月底。

因为3月底国务院印发了关于落实2022年《政府工作报告》重点工作分工的意见，已经指出了时间进度安排要在6月底之前出台相关政策。

职工养老金的调整，最能拉开差距的、就是“挂钩调整”了，这里整理了“六问六答”，大家可提前看看心里有个数。

1）问：2022年养老金调整，会与工龄（缴费年限）和养老金“双挂钩”吗？

答：近几年绝大多数的省份在挂钩调整部分，都是分别与个人的缴费年限（工龄）和养老金水平这两个因素“双挂钩”的；

只有极少的个别地区会有例外，比如2021年上海市，在挂钩调整的部分就是单挂钩，没有与退休人员的缴费年限/工龄挂钩，只与上一年度12月份本人的养老金水平挂钩了。

但是这不代表主流，“双挂钩”还是被多数省份普遍采用的模式，许多模式是有延续性的，所以今年肯定也不会特殊......

2）问：今年是否会有很多省市借鉴去年的上海，都取消与工龄挂钩呢？

答：笔者认为这个概率太小了，因为养老金的发放基本原则是“长缴多得、多缴多得、晚退多得”——如果都纷纷取消与工龄挂钩，那么就不能很好的体现“长缴多得”了，会背离“挂钩调整体现激励性”的初衷。

去年上海只是特例，类似于试点，它的单挂钩不一定适合其他省份——如果多个省份都纷纷取消与工龄挂钩，那么以后谁还愿意多年长缴费呢？这明显不利于养老基金的长久可持续发展。

而且上海也并不是不重视工龄，因为工龄在每个人退休时核定第一个月发养老金的时候，已经参考进去了，已经享受了一次优势了，所以今年基本不会出现大面积取消工龄挂钩的情况。

3）问：今年挂钩调整会不按“百分比”挂钩吗？

答：这个问题非常复杂。养老金调整中的百分比其实有两层意思。第一个就是总体涨幅的百分比。人社部发布的全国层面的总体调整通知，其中的涨幅百分比，指的是全国的总体上调比例，也是各个省份涨幅、预算的高限。

但是每个人的养老金涨钱数、并不是用这个总体百分比直接去乘以你的养老金水平，比如去年是4.5%，如果你用养老金4000元×4.5%=180元，这样得出的结论，是错误的。

正确的算法应该是按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整三部分分别计算、然后组合相加得出来的你每个月涨钱数，所以不是按这个“百分比”直接挂钩算的。

第二层意思，因为有的网友觉得，挂钩调整时与养老金水平挂钩的部分，使用百分比不利于体现公平性，养老金较高的人、按照百分比挂钩做乘法，无疑涨钱更多——扩大了差距，所以就问能不能取消用“百分比”挂钩啊？

比如：8000元×2%=160元，2500元×2%=50元，这就直接差了三倍多了！

其实去年已经有地方实现了“不按百分比”挂钩上调——比如咱们的北京市，对于养老金在5786元以上的，每月挂钩增加20元，对于5786元及以下的，每月增加55元......直接让低的多涨钱、高的少涨钱，提低“限”高的理念十分明显，引来无数网友点赞！

但是保留百分比挂钩却是必要的，简单粗暴直接取消是要不得的，因为上面说了养老金有一个多缴多得的激励机制——如果全部取消百分比，就很难在每年养老金调整的时候体现必要差异和梯度，一刀切是不利于养老基金的壮大的；

举个例子：各地的灵活就业人员养老保险的每年缴费，许多低档次的一年、只需交费几千或者一万多就行、按高档次的一年交几万甚至十几万元的养老保险费——如果养老金上涨的时候，不用百分比拉开这两者的差距，那这个缴费高的人无疑都不想多交费了。

不利于激励现在的年轻上班族多缴、长缴费，所以少数网友提议的取消百分比的挂钩，是不合理、也是不现实的。

4）问：养老金偏低的人，能按照较高的百分比上调吗？

答：无论养老金高低，挂钩调整部分都是使用同一个百分比的，从没出现过区分两种百分比“挂钩”上调，所以不能。

5）问：今年挂钩调整中，工龄和缴费年限的单价价值会提高吗？

答：所谓工龄的单价，指的是自己的缴费年限每满一年、对应每月涨养老金加了多少钱。去年由于受到疫情影响、涨幅4.5%，许多的省份的单价都是停留在1元、1.2元左右，就算有40年的长工龄也涨不了多少钱......

比如，去年四川15年以内的工龄单价0.7元/年、经济强省广东15年以内的也只有1.0元、河北2021年工龄单价是1.23元，工龄都比较便宜。

但是今年随着经济复苏、工资和物价上涨，如果涨幅回升到5%或者5.5%的话，那么工龄的价值无疑会随之提高——即使和去年的4.5%持平，部分地区今年工龄价值提高也是有可能的。

6）问：今年挂钩调整中，工龄超过30年的人会占优势吗？

答：会！因为上面讲到了“长缴多得”，超过30年工龄，无论男女， 都算是一个比较长的工龄了，但是前提是属于缴费年限或视同缴费年限才行。

超过35年，许多省份还能享受更高的单价，比如去年的山东和江苏，对于越长的那部分工龄、越值钱！那就相当给力了。