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企业人力资源管理师证能“轻松到手”含金量还有多高
记者梳理发现，2013年至2017年9月，国务院经过“七连清”共取消了434项职业资格许可认定事项，削减比例达原职业资格总量的70%以上，其中包括注册物业管理师。和企业人力资源管理师证一样，该证书曾是物业公司取得资质时的必备证书之一。
而在采访中，管城区政务服务大厅工作人员告诉记者，此前开设物业公司需要提供物业管理师相关资格证书，但随着国务院取消该项职业资格许可和认定事项，物业公司只要取得营业执照就可以开展物业管理相关业务。
未来，劳务派遣公司开办时是否可以借鉴物业公司的要求，不再将企业人力资源管理师证作为取得资质时的必备证书?
对此，河南中联人力资源管理研究院负责人曹红娜表示，本着简政放权、发挥市场作用的原则，取消统一考试后，由各个省份人社部门备案的社会评价机构和企业评价机构评定的技能等级认证来取替，有利于降低企业准入门槛。
“准入门槛降低不代表纵容不合规行为，开办劳务派遣公司，肯定要聘用部分相关专业技能人员，即使取消相关证书的要求，企业在经营中也要严格约束自己。”曹红娜表示，目前劳务派遣经营许可证办理属于前置审批，而人力资源服务许可证是后置审批，属于承诺制，她建议将劳务派遣经营许可证也改成后置审批，充分给予新企业政策上的便利。
五花八门的“办证机构”无疑给中介带来了牟利的机会。对此，曹红娜表示，可以将企业人力资源管理师的考试及发证工作交给省市区某一个部门进行管理，规范考证机构管理机制，设立统一标准，这样一来大家就不会对其权威性存在质疑。“同时，市场监管部门也要对考证收费现象进行整治管理，从源头上遏制其乱象，规范中介机构对证书租赁的管理，或直接取缔。”
责编：王江龙
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