浙江省地方税务局下沙分局(杭州市地方税务局直属分局)

早春的闽北，窗外春雨淅淅沥沥，窗内年轻的脸庞神采奕奕。在国家税务总局邵武市税务局，几位青年干部正在介绍自己的成长经历，氛围暖意融融。他们都是业务骨干，从曾经的税务“小白”，定下打拼的“小目标”，到拿到“三师”资格证，在工作中独当一面，快速成长的背后，是该局贯彻落实税务总局、福建省税务局“带好队伍”机制制度体系，推行“燃灯计划”人才培养机制的助力。

破解“多峰叠加”困局

“当前，税务基层一线最缺、最难、最紧迫的是什么？我认为最缺的是人，最难的是管人，最紧迫的是培养人。我们推出‘燃灯计划’，就是想要破解这个难题。”国家税务总局南平市税务局总经济师、邵武市税务局党委书记、局长杨新祥说。

2019年，杨新祥被任命为邵武市税务局“一把手”。上任后，摆在他面前的是局里“多峰叠加”的困局：一方面，落实减税降费、深化税收征管改革和非税收入划转改革，以及纵合横通强党建、数字人事、绩效考核等改革攻坚，迫切需要一支能打硬仗的“税务铁军”；另一方面，全局187名干部职工，平均年龄超过50岁，3年内即将退休人员与新入职人员将一并骤增，干部队伍面临“青黄不接”问题。杨新祥说：“新入职干部急剧增加，传统培训班式的人才培养机制，难以满足岗位练兵、快速成长的要求。”

怎么办？邵武市税务局党委到基层调研，多次召集会议，商议解困之道，最终形成建立“燃灯计划”人才培养机制的共识。“每一位青年干部都是一颗火种，蕴含着强大的能量，只要悉心呵护，及时添薪加炭，小火种就会燃起熊熊烈火，为税收事业发光发热。”

创新干部成长平台

“燃灯计划”推出后，怎么干？杨新祥形容：“我们就像灯罩一样，呵护着税务青年的成长成才之火。”

邵武市税务局党委提出，要大力弘扬“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，建立以“铁心拼搏、争创一流”为主题的“铁风税韵”党建文化品牌。同时，加强“书香税务”“职工之家”“青年之家”等阵地建设，进一步增强干部的凝聚力和归属感，厚植向上向善税务文化。

实施“燃灯计划”，青年研习社是先锋。该局组织45名40岁以下的青年干部，分成6个理论学习小组，精心选聘6位导师和8位业务老师。根据青年干部需求，分类设置思想政治、税收业务、岗位技能、素质提升和传统文化5大类课程。截至目前，青年研习社共组织开展政策学习班、“阳光税苑”读书会、党史学习沙龙和心理健康讲座等各类专题学习15期，累计学习226人次，形成了一周一学、一月一培、一季一训和一年一赛的学习模式。

在邵武市税务局，优秀学员和岗位能手将优先入选县局“智库”，优先选送至高校进行培训深造，并在数字人事考评、公务员年度考核评优中给予优先考虑。截至目前，该局有1人入选福建省税务局首批国际税收工匠，3人获得岗位能手称号，2人获得税务师资格证书，1人取得律师资格证书，入选省、市局各级人才库15人；自2018年以来，新入职青年干部税收执法资格考试通过率达100%。

擦亮干部青春底色

青年干部熊立超是邵武市税务局“税小二”青年服务工作室的一员，被大家称为“政策一口通”。2022年“便民办税春风行动”刚刚启动，他就忙个不停。为了给纳税人缴费人满意的答复，他不仅努力成为税收业务骨干，在非税业务大比武中也名列前茅。“工作室自成立以来，我累计帮助纳税人缴费人解决各类问题100余个。”谈及办理的业务，熊立超自豪地说。