企业上市过程中，员工股权激励很常见，员工股权激励方式常见的有三种：

一、股票期权，就是说企业的员工在将来某个时点可以特定的价格取得一定企业的股票或期权。

二、限制性股权，就是说授予员工一定数量的股票或股权，但这个股权是附带限制条件的，主要限制条件：1.不能随便对外转让，2.需要获得这个股权的完全权利，需要一定时间。

三、股票的增值权，也就是说实际上他并不拥有公司的股权或者是股票，这是虚拟的，将来增值部分就是员工的收益，这是三种常见的方法，大多数企业会选择股票期权或限制性股权的方式，那么员工持有企业的股权通常用什么方法呢？

一、核心人员（股东、员工）代持，。采取代持形式，不在法律文件中直接成为股东，企业上市前解决，在上市之前可以采用这种方式，主要是考虑到员工变动比较大，如果直接在公司章程中列明的话，那么公司章程变更会比较频繁，老在办工商变更手续。

二、在公司章程中列名，员工直接持股，仅限于核心员工。

但这种方式会导致企业中员工持股人比较多，人员股票比较分散。如欧派家居。

三、通过合伙企业持股。

四、通过有限公司持股成立一家有限公司，员工是这家有限公司的股东。这个有限公司持有上市主体的股权，这种方式存在税务成本比较高的缺点，因为将来如果要转让股权，先要在有限公司交企业所得税，分给员工再交20%个税，税务成本达到40%，我们不建议用这种方法。

所以，我们在实施员工股权激励的时候，建议注意几个核心要点：

第一：建议在外部资本进来之前实施员工激励。

第二：早期可以采用代持的方式。

第三：核心员工、个别高管直接在公司持续股份，大多数员工应该通过合伙企业来持股

第四：将股权激励方式调成受限方式，也就是说满足税务机关的政策。

第五：利用递延纳税的政策激励员工，让他们延迟交税，节约税金。利用技术入股的方式和利用中小高新技术企业以未分配利润、公积金向个人转增股本的税收优惠政策，可以来享受递延5年纳税。