文 | 艾瑞克
随着除夕的脚步临近，“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经。在股市如此惨淡的背景映衬之下，年终奖是多是少，显得格外重要。有人甚至说，“年终奖确定了你过年的姿势”。
中国人如此看重年终奖，远在大洋彼岸的美国人民，是否也在为它“几家欢喜几家愁”呢?
普遍不甚关注“年终奖”
事实上，美国老百姓对“年终奖”的期待程度远远不如中国人热切。
总的来说,美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家。大多数的工作没有“灰色”收入;大多数的员工没有 “年终奖”的想头。
美国政府绝对是“勤俭持家”的榜样。在中国，政府破产是不可想象的;但在美国就有可能。所以，美国公务员们得兢兢业业干活，同时还不要奢望年终奖。
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。普通公务员或科研院所等教育机构的职员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3—1/2了。
当然，政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%，但这也不是年终奖。
就企业而言，发年终奖的也不多。
根据统计，美国大概只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放，也有一些金融公司选择在来年的一月发放。
让很多美国人倍感不爽的是，“托福”于强大的美国国税局(IRS)税收部门，不管你年终奖多少，都一定要交税。
对于大多数纳税者来说，奖金收入(包含年终奖)的纳税方法与一般的个人收入相同，高收入者(年终奖超过100万美元)的奖金个人所得税税率达到35%，其余按照25%征收。
一般企业“年终奖”如何分配
不是每个公司都有年终奖，更不是每位员工都有年终奖。企业只是把年终奖作为一种有助于公司管理的工具，一般发给中层以上员工。
公司中高层“吃肉”：年终奖的数额一般为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年终奖的数额。
普通员工“喝汤”：于大多数普通员工来说，公司根据个人表现给职工奖金，数额大约只是年收入的1%-3%，如果有5%就算是很高的了。举个例子，如果你年薪十万美金，大概年终奖5千就是封顶了，这还是只是税前。
有时仅“意思”下：而且如果碰到经济不好，公司都极力避免发现金，可能会给职工一些充值了的礼物卡，礼物花篮等。更有甚者，只是简单地办个公司节日party，来表示对员工一年辛苦工作的感谢。
跟国内一比，美国打工仔是不是太好“对付”了?
美国企业年终奖哪家多?
说到美国年终奖油水最肥的地方，华尔街(wallstreet)绝对是当之无愧。
当华尔街金融行业年度业绩披露时，和业绩一样牵动大众神经的，无疑是华尔街今年又该发多少年终奖。由于华尔街金融行业的年终奖数额需要根据财报随时调整，所以年终奖公布日期一般是不固定的。
这里，智通财经为大家梳理几组华尔街金融行业年终奖历史数据：
2006年(华尔街鼎盛时期)行业发放奖金340亿美元
2012年 200亿美元
2013年 230亿美元
2014年 285亿美元
2015年 等待揭晓
如果算平均奖金数，1986年华尔街奖金平均标准仅为14120美元，2006年时这一数字达到191360美元的空前高位。2014年这一数字为172860美元。
虽然华尔街的平均奖金相当可观，但是级别和部门分化差距仍然不小。在投行，董事总经理一年的薪酬和奖金大约在85万美元，而通常较董事总经理低一到两个级别的副总裁的薪酬及奖金大约在40万美元。交易部门的董事总经理一年的薪酬和奖金平均约为75万美元，副总裁为35万美元。而且在经济危机之前，很多人都能拿到200万或300万美元的奖金。
华尔街发放高额年终奖遭质疑
当然高奖金也不是那么好拿的。
社会普遍担忧一个问题：奖金刺激下的金融交易市场能否把控住“有所为有所不为”的准则，做到交易公正、监管透明，使美国以及全球金融市场平稳运行。
比如，2008年美国次贷危机中，部分金融从业人员在危机时刻“一边向政府伸手要钱，一边发放高额年终奖”的贪婪形象，让华尔街成为美国民众眼中的“过街老鼠”。
2011美国的“占领华尔街”运动，更是美国民众不满情绪的一次大爆发。人们认为，华尔街利用“大到不能倒”和“道德风险”绑架了政府和纳税人，再发放高额年终奖过于贪婪。
2015年，全球的动荡有目共睹，多个资产“闪崩”，自然也影响到了华尔街银行家的口袋，如今的华尔街不再是一家独大，对全球经济体系的影响力将随着全球经济一体化的深化进一步下降，这意味着华尔街之狼们未来盈利能力的不确定性将显著升高，势必导致部分公司将会以裁员来提高收益。
失意华尔街，得意独角兽
由于受到金融业严苛监管、美元走强、市场波动过大等因素共同的影响，2016年华尔街会迎来一个跳槽的小高峰，那么问题来了，这些人才都会去哪里呢?哪里的奖金更诱人呢?一个新的潮流是：到硅谷去!
以前华尔街是财富的象征，但伴随着互联网圈造福神话的兴起，层出不穷的新科技公司上市，员工股权兑现，涌现大批的千万富翁甚至亿万富翁，这让华尔街目瞪口呆。
如果说华尔街是靠业绩说话的年终奖代表，那么以谷歌、雅虎、脸书为代表的硅谷科技企业就是更加诱人的股权激励“年终奖”的代表。而互联网行业最让人神往的就是所谓股权激励政策即员工持股计划(Employee Stock Option Program)，英文简称 ESOP，俗称「期权池」(Option Pool)。
一边是金融行业陡峭的金字塔，一边是硅谷对非技术型商业人才需求的觉醒。在传统的金融行业，等级分明，升职之路坎坷崎岖甚至遥遥无期;但在硅谷，每一天新的机会层出不穷，金融人才一样可以施展所长，顺带把握世界信息脉搏，加上更诱人的“财富效应”，当面临再次就业，选择也就很明显了。
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