春（秋）游可委托旅游机构 费用标准不超过200元/人次
原《实施细则》第八条第二款中关于春秋游的内容为：基层工会可组织会员春秋游，范围限于省内，应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春秋游活动，不得安排收费旅游景点的相关活动，春秋游如有需要可安排工作餐、开支交通费，不可开支景区门票、导游费、住宿费和其他补贴费用。
“没门票的地方都是荒山野岭，没有公共设施，组织活动并不安全；有保障的地方很多收门票，又不敢擅自组织职工去。”这是昔日基层工会组织职工春（秋）游活动的最大“障碍”。本次修订，省总工会充分予以考虑，针对基层工会在组织职工春（秋）游中，能否委托专业机构，能否购买门票以及费用支出范围难以掌握等棘手问题予以明确。
《实施细则（修订）》修订为：基层工会在组织会员春（秋）游活动时，可以选择委托具有相关资质的旅游机构组织活动，但必须签订委托协议，当日往返；可以组织会员到具备条件的贫困地区开展春（秋）游活动，但不得到明令禁止的风景名胜区。开支范围包括租车费、餐费、门票费、人身意外保险等其他费用，标准不超过200元/人次。
竞赛活动奖励及评审费有新标准 单项奖上限不超10000元
原《实施细则》第十条第四款为：基层工会组织开展的合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励。标准为一般不超过 1000 元，奖励范围不得超过参与人数的三分之一。同时，可以向未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次每人最高不超过 100 元。在开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动时，可以聘请相关人员作为评委，对开展的活动进行评审，每人评审费最高不超过 1000 元。
“原政策未明确单人不超过1000元还是团体累计不超过1000元，发少了难以激励广大职工，发多了又怕违规”“邀请的评委没权威活动影响力不大，过于权威的评委经费又不允许”……在昔日各种劳动和技能竞赛活动中，政策与现实的差距，致使一些活动质量不高，很难达到活动初衷。
《实施细则（修订）》修订为：基层工会组织开展的合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励。奖励范围不得超过参与参赛数量的三分之一，标准为单项奖最高不超过10000元、团体奖人均最高不超过500元。同时，可向未获得奖励的参赛人员发放不超过100元/人次的纪念品。在开展以上活动时，可聘请相关专业人员（非本单位人员）作为评委，评审费高级专业技术职称人员最高不超过2400元/人天，其他专业人员为每人每天最高不超过1500元/人天。
基层工会可对兼职工会干部发放补贴 每人每月最高不超300元
原《实施细则》第十条第七款为：基层工会（不含党政机关、事业单位和国有企业工会）可对兼职工会干部（含兼职财务人员）发放补贴。单位职工人数 500 人（含 500 人）以下补贴一般每人每月不超过 100 元;单位职工人数 500 人以上 1000 人（含 1000 人）以下的补贴一般每人每月不超过150元;单位职工人数1000人以上的补贴一般每人每月不超过 200 元。
