2月21日上午，上海市黄浦区召开人上海人才工作会议。会上，黄浦区发布《有限公司黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》《黄浦注册人区重点产点击业领域紧缺人才开发目录注册人》和《黄浦区人才发展资金管理办法》。
第一，“围绕核心引领区建设目标，加快集聚海内外高尖端优秀人才”板块，主要内容可归纳为“三查看项政策一种机制”。“三项政策”即鼓励区内用人单位引进海外人才的引才计划，加强人才开发宏观引导的紧缺急需开发目录以及调动人才中介机构积极性的引才激励政策，精准描绘出当下黄浦查看急需的人才画像，并撬动人力资源机构；“一种机制”是指打造柔性引才机制，对于具有一定影响力的专家团队，鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人上海人才”等有限公司方式。
第上海二，“打造高水平人才梯队，着眼提升城区能级和核心竞人才争力”板块，主要为“四大工程、两种机制”，包括落实市层面的高峰人才工程，新命名的区层面“门楣之光黄浦人才”工程，侧重于点击培养和激励的注册各领域人才提升工程，和强化传承与创新的高技能人才焕新工程；在打造高水平人才梯队上，探索建立市场化人才评价机制，实施对各层级人才的分中介公司层分类管理机制。
第三，咨询服务“多措并举注册赋能人才发展，实施具有比较优势的创新创业政策”方面，主要内容是“6个一”，分别是打造一批科技创新平台、推动一批创新载体良性发展、探索一个协同联合创新机制、推出一系列人才创新创业服务办法以及一整套人才创新创业的金融举措。
第五，“完善人才工作协同机制，加强党对人才工作的全面领导”方面，主要是人才工作的“三大保障”：即体制保障、政治保障、财政保障。
黄浦区人社局表示，黄浦产业发展正在创设咨询服务“新人才场景”、培育上海“新优势”，未来3中介公司-5年，黄浦对电子竞技、IP授权、智慧城市、区块链云计算、神经科学等新兴、前沿产业领域对人才高度渴求。
此外，每年黄浦区人才发展资金规模由往年不超过5000万元提高至不低于1亿元，并将根据使用情况不定期增加。
