作为公司老板哪里大多希望在招聘的时候,能够招到去经验丰富的人,这样可以节省一些培养的成本,财务工作能够迅速上手。
我们老板就特别喜欢经验丰富的人,今天来了一个应聘会计的小伙子,说是小伙去子都30出头了,但是长相代理清秀,真的看不出实际年龄。
一、4年做办理账报税经验
小伙子嘴巴也算伶俐,言语间透着满满的自信。
听他自述,他哪里从事会计工作已经4年多了。
刚办理毕业那会儿觉得会计没出路,就想要从基层的销售干起,锻炼自己的口才能力。
辗转各地,后来还是想从事会计行业,思来想去就辞去销售,继续自己的老本行。
一段时间的交流之后,HR问他除了会做财务报表,还有什么别的财务技能。
这小伙子愣了一手续下,满以为自己自信地做账报税能力,面试应该十拿九稳,一时间在这个问题上卡壳了。
HR青秀区给了他一道选择题,除了做账报税是否还会财务预算、风险控制、税务筹划?
说到这里,前一秒还在侃侃而谈的他脸上的自信正在一点点消失,还没等问到期望薪资,这个小伙子也已经是如坐针毡了。
虽然拥有4年财务经验,但是完全没有突破自我的想法,所以小伙子也与这份工作失之交臂。
二、内驱力是一项重要能力
为什么HR委婉地拒绝了他的求职申请?
现什么实很残酷,企业不需要现学现青秀区卖的人,如果只想一味地求安稳就是在退后。
作为会计,四年的工作经验是他的加分项,但是四报税年的时间里他唯一拿得出手的是做账报税,需要其他财务技能根本没有涉猎,而做账报税是会计的基本技能,基本上一年左右就能熟练完记账成。
所以看出他工作动力不足,也就是没有内驱力,缺乏内驱力的人很容易被时代淘汰。
三、生于忧患,死于安乐代理
会计这一职业是需要终生去学习的。
除记账了要学习基本的专业技能比如做账报税,还要学会分析数据,税务筹划等掌握全局的高级技能。
在其位而不谋其职,一门心思地想着通过跳槽来达到涨薪的目的,并不是长远发展之路。
不忘初心,不断提高自己的专业水平,才能在这一行业做得顺风顺水。
四、定制目标,做好职业规划
每一个会计人在成为会计时不妨问问自己:两年之后,我能达到什么样的水平?
五年之后我希望学会哪些技能?
制定计划并不是夸夸其手续谈,纸上谈兵,有了计划才有方向,自己才知道该怎么去努力。
一旦制定计划,就应该为之付出努力,将这个大目标分解成一个个小目标。
每天完成几个小目标需要,自什么然就能得到一些小小的满足报税感,也不会因为计划太大而感到希望渺茫。
所谓万丈高楼平地起,一步一个脚印,这才是会计人最应该坚持的信念。
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