建筑劳务公司资质取消文件(建筑劳务公司资质)

建筑行业用工需求大、工人流动性强取消，一般建筑公司都会将业务外包给建筑劳务公司。但常常引发劳资纠纷，如劳务公司不发、克扣、拖欠工人工资，工人社会保险、意外伤害保险等难以落实等劳动者权益无法得到保障的情况。为了建筑行业健康长远的发展，国家开始对劳务行业采取相应的整改和引导措施。

2016建筑年4月11日，住房和城乡建设部发布了《住房和城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》，标志着中国建筑劳务用工制度改革的开始。

已文件明确取消劳务资质的地区如下：

2019年10月，四川省试点地区（成都、泸州、绵阳、内江、巴中）停止受理施工劳务分包企业资质申请。

2018年11月，河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。

2018年11月，黑龙劳务江省住建厅下发通知，在全省范围文件内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业公司的资质要求。

2018年6月，江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。

2018年3月，正式在全省范围取消了劳务资质。

2017年12月，山东发布正式取消劳务资质公告

2016年8月建筑，西安市取消建筑施工劳资质务资质。

2016年6月，安徽省取消建筑劳务企业资质。

2016年起，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。

2016年5月，陕西省停止办理新申请劳务资质审批。

为什么要取消劳劳务务资质？三个原因

1.劳务资质本质上束缚了劳务市场的发展，导致劳务市场的发展现状和需求呈现完全脱节状态。

2.许多劳务公司存在用工不规范、监管不到位、甚至空壳化严重等问题，对于劳务市场和所服务行业的发展都不利。

3.不规范劳务公司的存在，严重制约着建筑企业的发展和转型，成为建筑业可持续发展的薄弱环节。

没了劳务资质也就没了中游的劳务建筑公司，上游建筑企业则需直接联系下游包工头或工人。若建筑企业与工人签订劳动合同，则需为工人缴纳社保和代缴个税。建筑企业用工量大，加上社保入税后，这取消部分的支出是非常大的，企业用工成本太高，造成企业利益虚高。

取消劳务资质的这些地区的建筑企业该如何改变这一困境呢？不妨试试灵活用工这一新兴用工模式。企业与工人变成简单公司的合作关系，节省企业用人成本。不少聪明的建筑企业则会选择与第三方灵活用工平台合作，享受更专业有效的解决方案。

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