2020国考共招录2.4万人
其中税务局招1.4万人，占了近60%的比例
今天小编就带你进一步了解
这个万年招考大户——税务局
税务局是干嘛的
大多数人可能认为，税务局就是收税的。其实税务局分得很细，国考的岗位很多，大家的选择也会很多。
工作介绍
国税局是纵宿舍向垂直管理的单位，现在机构改革，国地税合并北京，它是受国家税务总局和地方政府双重领导的，意味着省局、市局、县区局既要公务员听命于国家税务总局的要求、工作布置和计划，又要与当地的政府沟通，形西城区成领导与被领导的关系。省局归省政府领导，市局归市政府领导，县区局归县区政府领导，属于双重领导。
税务局依然在改革，改革不是一蹴而就的，都会有变数。其实，垂直管理和归地方管理对大家的影响不是不大，公务员的身份都是一样的。
行政类
1.办公室：包括日常公务、机关宿舍文电，组织会议、撰写材料等。
2.人事教育：人员录用、任免、考核、培训、离退休等，有的时候人事教育还负责工资的晋档、晋级和工资的计算等，工资归财务部门发。
3.财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等，机关肯定有经费，需要采买一些东西，食堂需要买菜，会有会计和出纳。
4.纪检部门：对税务干部违法违纪行为进行监督。原来在税务局称为监察室，负责内部的监察，对纪检部门要求很高。
5.考评考核：税务局实行绩效考核提供相关税务局的平台管理。
6.机关党务：现在党和国家非常注重党建，很多局里会有专门的机关党务部门。
7.老干部：服务老干部、退休人员。
8.服务中心：负责后勤。
9.这些行政类岗位的分布根据局的大小税务局和规模进行灵活调整，有些局不大，像考评考核、机关党务、老干部、服务中心都归办公室管理，办公室就是“大箩筐”，什么都往里装。
业务类
1.税务局大部分岗位都是业务岗位，主要负责税收的征收有管理工作。税务局为国聚财，为民收税，与税务有关都是业务类的内容。
2.业务类：包括政策法规部门有、公务员征收管理部门、各分税种部门、纳税服务部门、收入核算部门、信息技术部门、风险管理部门、非税社保部门。非税社保部门原来属于地税的范畴，现在两家变为一家。
税务局待遇如何
纵向对比：朝阳区与其他系统、同层级机关单位进行对比，税务局的待遇具有一定的优势，是当地公务员的中等水平。
横向对比：系统内部、不同地域的同层级单位，会有一些差别，与地方经济发展挂钩。但不同经济发展的地区，房价、物价也有一定的差别，选择报考的北京过程中要思考个人理想、职业理想、生活规划，不一定挣得多的生活状态就好。
五险一金、社保、13个月工资、绩效工资（各地有差别）、精神文明奖（各地有差别）、法定假期（年假、国家的法定假期、有的局里还有探亲假）、食宿车补（执行国家标准，吗各个地区可能有一些差别）。
税务局的食宿条件是当地较为优越的，一定会有食堂，基本上提供两餐，至少一餐。住宿与地域相关，有的地方明确说明不提供宿舍（没有条件），二、三线的很多城市都提供单身宿舍。
税务局的发展空间
职业发展
岗位上可以晋升，比如：科员到一级、二级、三级、四级主任科员，税务系统的职位不好晋升，因为人数众多，指数（级别指数）比较少。
很多基层区局可能是正科级单位，局长是正吗科级，副局长是副科级。如果是副处级单位，局长是处级，科长是科级，副科长是副科级，大家可能是科员级。
调动
每年有系统内调动，因为省局会从下级部门选拔人才，所西城区以大家要学习、提升业务能力。不同地市有不同的管理规范，发展较快的省份比较频繁，发展较慢的省份比较难，所以系统内的调动要看当地的情况。调动要看实力、机遇等，需要根据客观实际进行谋划。
遴选
在职公务员要靠遴选晋升。税务总局参加国家的遴选，并不是每年都招，总局缺人想在基层的公务员中选拔人才，有机会要抓住，但机会非常少。省局、市局会遴选，但不是每年都有，缺人的时候才会有遴选，不缺人就不会有遴选，竞争比较激烈。
遴选不是想报考就能报考的，需要原单位的同意，工作年限（一般为2-3年）、专业也要符合招考单位的要求。税提供务局的遴选并不特殊朝阳区，和其他单位没有北京市差别。
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