江苏省人才信息港首页(江苏省人才信息港职称证书打印)

江苏省2022届普通高校毕业生总数预计66万人（全国约1076万人），约占全国高校毕业生的6.13%，位居全国前列。在疫情常态化、毕业生和岗位需求结构性矛盾等诸多因素影响下，江苏省2022届普通高校毕业生就业形式严峻，仍然面临较大的不确定性。对此，在刚刚闭幕的江苏省政协会议上，江苏省政协委员、南京理工大学教授沈家聪提交了《关于促进常态化疫情防控下高校毕业生就业的建议》，提出必须以超常的思维方式，以更加扎实的工作、更加有力的举措，高质量促进高校毕业生就业工作。

首先是多向拓宽就业渠道。

二是改革完善苏北发展急需人才引进计划。苏北各地市人社部门牵头，在省内各高校建立“人才工作站”，做好地方政策宣传，加强地方名优企业与学校的产学研合作，强化人才培养实践环节，推动高校优秀创新创业项目落地，引导毕业生赴苏北就业。

三是增设“三扶一支”大学生村官”及城乡社区等管理服务岗计划。面向应届毕业生招聘一批“三扶一支”“大学生村官”及城乡社区管理人员，适当放宽招聘条件，扩大选聘范围。同时，增设聘用制岗位，享受同类岗位的同等待遇，但不纳入单位编制。

其次是创新就业服务方式。

一是大力推行互联网 招聘模式。充分利用江苏人才信息港等平台开展“云求职”“云招聘”“云面试”等，实现“云就业”一揽子服务。

二是强化毕业生就业援助服务。做好离校未就业毕业生信息衔接，持续提供就业服务。对贫困、低收入家庭高校毕业生等重点群体，及时开展“一对一”就业指导和重点帮扶，并跟踪解决就业过程中的困难和问题。

三是优化创新供需对接方式。进一步完善就业信息服务平台，实现与省内各市人才服务中心的毕业生供需信息互通；依靠大数据分析，精准预判人才需求发展去向，引导招生、教育教学改革、解决人才适销对路问题。

第三是灵活优化就业手续。

一是优化就业手续办理流程。通过信函、传真、网络等方式与毕业生签署就业协议书，推广使用三方就业协议在线办理，为毕业生提供在线就业协议审批、盖章、自行打印等服务。通过省政务服务网受理档案托管、就业报到证申办业务。

二是适当延长择业就业时间。延迟就业或其他原因未办理户口档案等迁移手续的，学校应延长户口档案、党团员组织关系的存留时间，待落实工作单位后再及时办理就业手续。毕业生与用人单位达成就业意向的，可以先办理入职手续，在相关部门做好备案，待条件允许再办理户口档案迁移、社会保险缴纳等。

三是推进高校毕业生人事档案跨区域流转网上办理。通过公共服务信息平台，建立健全高校毕业生网上档案流转、远程阅档、就业接收函打印等功能。