国有企业单位长期请病假，只按照当地最低工资标准指导只线来发放工资，但是个人在扣除五险一金之后，基本上是没有工资可公司以领取，这样的做法合理吗？首先我们来分析你所在地区的最低工资标准，指导线是一个没什么样的水平。全国来看大多数地区都是高于1700块钱，低于2200块钱，这样的一个范围之内平均也就是在2000块钱左右。
所以我们要对比，你所发工资在地区是一个什么样的水平，假设你所在的地区就是2000块钱。社保那么我们还要考虑的是，你的个人需要扣除的五险一金每个月是多少钱？如果说你个人每月扣除五险一金的费用刚好是1000块钱，那么按照这个最低工资标准指导性来发放工资，实际上在扣完五险一金以后，你至少还可以得到1000块钱的这样的一个工资性的收入，虽然并不是很高，但确确实实是可以拿到手里面的。
所以说你一分钱拿不到手里，很显然这是不合理的，除非你的五险一金需要扣除的费用刚好是2000块钱，刚好冲抵了我们最低工资标准制造线。那么这是无可厚非的，你自然是拿不到一分钱的待遇，但如果只说你的扣除的费用，低于最缴纳低工资标准指导性的水平，这种情况下多少就应该有几百块钱社保入账，甚至是1000多块钱入账。
具体情况你可以咨询一下你所在工作单位的人事部门，要求人事部门将每个月你的工资条对账单发送给你，发工资然后交你通过这个工资条当中没体现出的结果，看看是否一致，如果说不一致，那么可以向所在工作单位提出疑问，究竟是交一个什么样的原因所造成的？大多数情但不况下请病假如果说是长期病假，按照最低工资标准发放是合理的，是没有问题的，只不过就是说一般扣除五险一金之但不后，那么至少自己每个月还应当有几百块钱的收入。
我就拿我所在的公司来举例说明，我所在公司的公司确实也有这样的案例出现。有员工长期请病假确实是因为个人的原因，但是公司以最低工资标准发放，其实在扣完三险一金之后，每个月他实际到手的工资收入还应当是有几百块钱的。只要是员工自己本人没有提出离职，那么作为公司来讲缴纳，一直都会按照这样的标准发放，直到劳动合同关系到期，才会正常的解除劳动合同关系。
不过就算是单位单方面解除劳动合同关系，也应当依法承担相应的经济补偿待遇，同时还应当给自己的员工办理失业金，这些流程都应该是合法合理的，所以说在没有劳动合同关系到期之前，那么确实是要，按照一定的标准来发放相应的生活费，那么既然你一分钱拿不到，就应该询问所在的单位，看看究竟是什么原因所造成的。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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