工资、薪金所算题得的三个税收筹划方法
方法一：降低企业所得税工资收入，提高支出
降低工资收入，我们可以具体从以下几点着手：
1、可以采取非货币支付的形式，提升员工福利水平，税务降低名义收入。
比如：为员工税务提供员工餐、员工宿舍等。
2、采取年终奖合理避税的方法。
可以将纳税人取得的季度、计算 年度性奖金，分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。
3、发票如何报销
比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。
计算方法二：可以从五险一金上进行筹划
在获得员工许可的前提下，将部分工资以购买五险一金的纳税筹划方式向员工发放，这样一来就增加了社保购买档次。增加档次后，实际上单位支付的部分正是应该发给员工工资的那一部分。
方法三：从专项附加扣除的角度上考虑税收筹划
专项附加扣除也就是六项专项附加扣除，分别是新个人所得税法规定的子女教育、继续教育、住房贷款利息、大病医疗、住房算题租金、赡养老人。比如从子女教育、继筹划续教育及赡养老人这些方面来考虑税收筹划，家里如果夫妻二人都是在上班的，则可以将这些费用以100%摊销到收入高的那个人的头上，而不按照50%摊销到个人的头上。这样一来也就达到如何了降低税率的目的。
税收筹划的基本原则包括哪些?
纳税筹划 税收筹划的基本原则包括合法性原则、事前筹划原则、目标性原则。
1、合法性原则
合法性原则具体指的是纳税人以不违反国家法律法规为前提，通过对企业经营、投资及理财活动进行相应的调整，最后达到减轻企业税负的目标。
2、事前筹划原则
事前筹划原则指的是企业的纳税筹划必须在事前进行。当纳税义务产生时，纳税人才开始做税收筹划，往往都是徒劳的。
3、目标性原则
税收筹划会企业所得税有哪些风筹划险?怎么避免?
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