老王是北京一家企业的员工，2010年就入职了，从保安员做起，一路升职，2016年做到公司的行政部主管岗位，这家公司有规定，员工升任到主管岗位后可以享受缴纳社保的福利。这公司在2016年之前没有给老王缴纳社保本身就是违法的，将依法强制性缴纳社保当成员工的福利，想给就给，这家公司也是令得虎哥大跌眼镜啊！

2016年下半年开始，老王知道公司给自己缴纳社保，也是挺高兴，多好的事情啊，缴纳社保够年限后，公司以后老了也能享受退休金，那叫个得意！

2019年，老王不慎在工作中发生严交了重工伤，此时公司才告诉他，你的社保是公司委托一家在安徽的外包公司给缴的，你要想认为我定工伤，得去安徽自己忙活去，简单说，就是老王你要想拿到工伤赔偿，自己去安徽认定工伤才能拿到赔偿金，如果自己不愿意去安徽办理这个工伤认定手续，公司是不会管你的！

这太气人了，老王哪能咽得下这口气啊！他没有选择跑到安徽那个陌生的地方去公司认定工伤，经过多次投诉无效后，老王自己在工作所在地的当地社保部门跑下来各种手续，拿到工伤认定书和工伤8级的伤残鉴定书后，公司仍然一毛不拔，果断以公司11年未依法缴纳社保为由被迫解除劳动为我合同关系，主张经济补偿金、工伤8级伤残的各项赔偿金等合计38万余元。

这个案件劳动仲裁输了，不支持老王经济补偿金的要求，仅支持老王工伤停工留薪期工资和一次性就业补助金的请求，另外的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金劳动仲裁没有支持，劳动仲裁认为，老王的公司虽然没有以本公司的名义给他缴纳社保，但委托远在安徽的第三方外包公司代缴却社保，老王确实应该到安徽那个给他代缴社保的地方办理相关工伤伤残赔偿手续。

老王不服，起诉到法院，以公司未经本人同意，未依法在工作所有地缴纳社会保险，导致自己权益被严重损害，诉讼主张经济补偿金、工伤8级伤残的各项赔偿金等合计38万余元。

法院一审就不多花时间讲了，我们来看看二审却法院最终是怎么判社保决的吧！

首先本案的争议焦点是：用人单位未经与劳动者协商一致，委托远在外地的第三方外包代缴社保行为，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险费？员工以此为由解除劳动合同关系是否需要向员工支付经济补偿金？员工发生工伤后用人单位要求员工找远在外地的社保部门要求相关赔偿金有没有合理性与合法性！

实践中有些用人单位因为自己不可告人的原因与动机，没有以本单位名义在员工事实上班的所在社保地，依法参加社会保险按时缴费，这种情形是否合法呢？根据《社如果会保交险法》规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理原则，开户和缴费单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位以第三方外包公司的名义缴纳社保实际上改变了缴费主体，导致劳动关系和社会保险关系分离，这种做法并不合法。

二审法院判决，自己公司虽然确实有给老王在外地缴纳了社保，但无法证明老王同意公司这么操作，老王发生工伤无法在本地享受工伤保险待遇，公司应当承担工伤8级伤残的所有赔偿责任，并承担支付老王依法被迫解除劳动合同的经济补偿金。

所以说呢，用人单位私自给员工通过第三方外包公司在外地缴纳社保，从法律上来讲确实不合法，发生工伤劳动者有权自己在工作所在地社保工伤部门认定工伤后向公司直接索赔，公司就得自己来买这个单，承担所有的工伤赔偿费用。

老王的这家公司为什么要选择舍近求远到安交了徽来给老王缴纳社保呢？当然还是出于成本考虑，选择社保成本较低的地方为员工参保可以省掉不少钱，不料想搬起石头砸了自己的脚。

虎哥要提醒这些居心不良的用人单位：

一、 委托也有第三方外包公司给交员工代缴社如果保要有合理理由，不是出于降低成本，不能使员也有工利益受损，譬如公司在当地无分支机构，客观上无法在当地参加社保，这样的理由相对算是合理的；

二、自己 委托第三方外包公司给员工代缴社保一定要与员工协商并取得同意，第三方外包公司一定要是本地的，不能导致员工增加社保相关的维权引发的额外成本，单位代缴社保应当保留相关凭据。