四川省2021年残保金计算公式(残保金缴纳比例是多少)

根据川财综[2016]1号发布的《四川省残疾人就业保障金征收使用管理公式实施办法》多少通知，残保金解释如下

（四川残保金政策）

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。

（2019年四川残保金）

四川残保金适用范围

第三条：四川省范围内保障金缴纳的征收、使用和管理，适用本实是施办法。

四川残保金政策安排残疾人规定

第四条：是指持有效《中华计算人民共残保和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有效《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级比例）的人员。

四川所在地企业安置残疾人必要条件

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业(年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2、用人单位安排1名持有效《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

3、人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

四川残保金计如何算方式

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数1.6%-上年用人单计算位实际安排的残疾人就业人数）上年)用人单位在四川省职职工年平均工资。

例如：案例：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职年平多少均工资为100000元

（200*1.6%-0）*100000=320000元

所以A企业一年金计算应缴纳残保金为320000元

备注：1金、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工缴纳的，计入派遣单位在职职工人数。

2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

3四川省、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

四川残保金征收方

保障2021年金由用人单位所在地的同级地方税务机关（以下简称“税务机关”）负责征收。

四川残保金申报时间

用人单位应于2019年01月31日到06月30日之前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

四川残保金申报

残疾人就业金缴纳服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并出具《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》（见附件）。

四川残保金缴纳时间

1、用人单位应于2019年7月至12月31日之前向税务机关申报缴纳保障金。

2、在申报时，应提供金缴纳本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数，在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

3、对已安排残疾人的，应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金。

四川残保金征收条件

1、自工商登记注公式册之日起3年内

2、)在职职工总数比例30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。

反之：企业注册满3年以上或企业职工30人以上则必须缴纳残保金。

四川残保金减免条件

1、(用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

2、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

3、奖励超比例（25%）安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或是个人。

四川残保金惩罚

1、用人单位未按规定缴纳保障金的，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠残保缴之日2021年起，按日加收5‰的滞纳金。

2、保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本实施办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞金弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪金计算的，依法移送司法机关。