发工资在报个税之后怎么办理(公司报个税怎么报)

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2019年度企业所得税汇算清缴即将结束，小智在此提示：2019年度汇算并未延期，需要企业在5月31日之后前完成，否则将面临罚款企业纳税信用受损等严重后果。

我们都知道工资费用可以作为成本在企业所得税前全额扣除。

那么，申报了个税的工资费用就能税前扣除了？

发工资

具体我们一起来看看：

目前，虚开发票入成本，显然已经不太现实，毕竟国家查的太紧。很多企业是有贼心没贼胆。所以就在工资费用上做手脚。

比如说：虚列工资入成本，逃避企业所得税。拆分人员工资逃避个人所得税。

目前很多地方城镇职工社会保险还未划归税务局，许多企业利用个税和社保数据并未同步这个空缺，虚列员办理工发工资。正常申报个税，但不缴纳社保。

虚列人员的工资一般都怎么保持在5000元以内，以保证不缴纳个人所得税。虚列人员的工资费用全部作为成本在企业税税前全额扣除。以达到少缴企业所得个税税的目的。

这种聪明的做法，相信许多企业的都在使用。但是，一旦被发现不仅要做纳税调增处理，还会面临罚款、滞纳金，情节严重的还会涉及判刑 坐牢。

不仅如此，虚列员工发工资还会触犯隐私权也会承担相应的法律责任。

真实案例：

最近，西北工业大学明德学院大一到大四年级共有614名学生个人纳税记录异常，涉个税及83家企业。其中，涉及3人以上的企业22家，可能存在冒用信息、虚发工资的情形。

报

西北工业大学明德学院表示，目前，学校已就学生信之后息泄露情况以及涉事怎么办企业向学生虚发工资等问题，向辖区公安、税务部门报案，公安和税务部门已介入调查。部分企业已主动澄清事实，并向学校发来道歉声明，大多数学生“被发工资”情形已经撤销。

不用想，行政处罚、滞纳金肯定少不了，纳税信用也必将受损。

所以，企业虽然履行了代扣代缴个人所得税义务，但是属于虚列人员、虚增金额的工资薪金，也不得在企业所得税前扣除。

你以为冒用信息，虚发工资，只要申报个怎么办税就会很安全？

告诉你，就算冒用信息虚公司发工资的事过了很多年，一旦被“被冒用”发现并举报，你都难逃制裁。如果你之前有过，但目前还未被发现，那就是等于在自己身边埋了一颗炸弹，随时都有可能把你炸的稀巴烂。

2020年虚列工资已经无处遁行，劝趁早你收手

根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从5个方面入手实施核查：

1、审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资在明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工在资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2、预警多处取得收入的个人，并稽查对应发放工资的企业。

工资表上的每一个人员，需要上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，税局会对该身份证号预警，重点稽查该企业是否冒用个人信息虚发工资。

3、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

4、检查“账实”差异

审查分析企业“应付怎么职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实公司物的具体情况。

5、结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

现在虚列工资已经成为税务稽查的重中之重，严重的还会承担刑事责任。随着新个税的变革，使得虚列工资已经无所遁形。

除了虚列工资不能税扣除，这4种情况也不得税前扣除

除了虚列工资，工资费报用这4种情况也不得税前扣除，千万注意

情况一

企业对实际发放的工资薪金，没有依法履行了代扣代缴个人所得税义务的，不得在企业所得税前扣除。

情况二

用现金方式支付给残疾人职工的工资薪金，虽然允许税前扣除，但是不得享受安置残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠。办理

情况三

只是计提了但一直未在汇算清缴之前实际支付的工资薪金，也不得发工资在企业所得税前扣除。

情况四

形成了资本化的人员工资，在发生年度，也不得在企业所得税前扣除。

目前汇算清缴还未结束，查漏补缺还来得及，但是明知不可为而为之。谁也救不了你，等待你的将是法律的制裁。这可不是吓唬你哟！