古往今来包工头，关系是拿到工程的保障！大包工头有大关系吃红烧肉，建筑小包工头有办理小门路喝骨头汤!

2017年11月，住建部印发关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见稿，提出拟“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。”。

意见稿的下发无疑在建筑业内引起广泛争论，很多企业都觉得建筑这是取消劳务资质的信号，果不其然，很多省份陆续出台文件，开始试点进行劳务纸质取消。

那么目前都有哪些省份地区进行取消了劳务资质？对建筑行业又将带来什么影响？工程人又该如何应对？接下来就跟随小筑一起来了解一下吧！

11省已取消劳务资质！

2020年5月15日，江西省住建部下发通知，省内劳务作业企业不再需要建筑劳务资质，这应该是今年第一个取消劳务资质的省份。

除了江西省，自2016年开始，已经有10个省份提出劳务资质，他们分别为：

2019年9月16日四川省住建厅下发通知，试点地区（成都、泸州、绵阳、内江、巴中）取消建筑劳务资质，设立8个专业（砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工关于、防水、电工、其他专业作业）。

2019年9月9日贵州省将适时取消劳务企业资质，促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。

2018年11月28日河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质劳务，11月13日黑龙发文江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要取消求，6月4日江办理苏省、1月1日起山东省也正式取消劳务资质。

2016年5月6日起陕西省停止办理新申请劳务资质审批，浙江省、安徽省、西安市也陆续取消建筑劳务企业资质。

劳务、施工管理迎来新挑战

劳务施工管理依旧是目前建筑行业面临的最大挑战之一。

无可置疑的，很多包工头或劳务公司拿到资质工程靠的就是走关系，古往关于今来包工头，关系是第一位！

这种靠关系而来的合作极具风险，有些队伍管理到位，资质但有些队伍却流动性大、老龄化严重、技能素质低、一旦发生安全事故，工程方一年白干。

再加上2019年2月，住建部、人社部联合取消下发了关于建筑工人实名制管理办法，并于3月1日正式实施，国家对劳务施工这块的监管也越来越严。

在新的劳务改革环境下，很多工程企业都开始“各显神通”，要么保持现状、不出事不改变，要么培养组建专业的建筑产业工人队伍，都想尽办法解决劳务施工管理问题。

很多省份，例如安徽省便明确希望用工企业能够建立劳动合同管理制度，与作业人员签订劳动合同四川省，缴纳各类保险，并建劳务立实名制管理制度，建立安全培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。

面对各种要求和规定，我们究竟该如何加强劳务施工管理？这是我们每个工程人都要去思考的。

互联网工具助力

至于劳务施工管理问题，传统线下繁琐的管理方式很明显无法满足实际需求四川省，所发文幸新时代互联网技术的发展带来了各种新的解决方案。