个人所得税工资薪金所得未报后果(个人所得税工资薪金范围)

因为效益不好，或者其他客观原因，企业需要延发工资，但又害怕有税务风险，所以按未报月工资薪金把个税算出来，给范围职工提前申报了。

也就是说，企业没有按月支付职工工资，但按月帮职工申报了个税。

这样做到底有没有问题？

一、理论

从理论上来说，这样做肯定是有问题后果的。

个人所得税的申报，会涉及工资发放期、税款所属期和税款申报期，不涉及工资所属期。其中的“工资发放期”，指的就是工资实际发放的日期；“税款所属期”即工资实际发放日期所属的月份；“税款申报期”指的是税薪金款所属期下月的征期。

想必大家也看出来了，只有工资实发了工资，才能缴纳个税。

二、实例

2019年小赵在A公司上班，表面上A公司一直拖欠工资，实工资际上A公司在小赵不知情的情况下，每月给他申报了1万元的收入。但因为小赵并没有收到钱，所得为了生活，他不得不同时在B公司找了份工作，每月领取薪金。

结果就因为A公司每月给他申报的这1万元收入，导致他自己的总收入税率跳档，要补一大笔税金。小赵一怒之下举报了A公司，并要求所得把该收入明细删除掉。

所以说，企业就算一时发不出工资，也不要动提前申报个税的心思了。这样做不仅不符合理论，还可能被职工举报。

那么，给延发范围的工资申报个税，企业到底该怎么操作才对呢？

三、正确的操作步骤

我们再举个例子。去年七月，一批大学生入职了某公司。因为大学生要办理各种手续，公司就把7月、8月的工资都合并到9月发。接下来，公司财务将按照以下步骤申报：

1、进入自然人电子税务局（扣缴端）申报，因为大学生们是7月份入职的，所以将“任职受雇从业日期”未报填报为“薪金2020.7.1后果”；个人所得税

2、从大学生入职开始，就需要按月申报个税，但由于7月、8月没有实发工资，所以都选择“零申报”；

3、公司9月发了7月和8月的工资，假设大学生的月工资是6000元，9月实际发放的工资就是12000元，算下来，其实也是没有个税的。如果还有社保等实际支出，当月扣除即可。

按照以上三步操作，就能理顺延发工资后的财务、申报系统等问个人所得税题。