实务操作-残疾人就业保障金合理筹划

残疾人保障金那一般企业都要进行缴纳，那我们在详细分析一下残保金的各种要求和合理筹划情况。

残疾人保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关，团体，企业，事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

（一）已经营3年以上的用人单位

1.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

可以理解为要么安置残疾人；要么缴纳保障金。

安置残疾人的比例是用人单位在职职工总数的1.5%，如用人单位在职职工200人，那需要安置残疾3人。

如用人单位未安置残疾人，上年在职职工工资总额是1000万元，用人单位在职职工人数200人。那就是15万元的保障金。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

政策优惠分别有：

（1）用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

（2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

两个方法，可以进行全方位比较，然后在进行选择。

在实际当中，对残疾人的实际工资和社保有要求，对残疾人的级别同样有要求。

在这里就不在对残疾人实际发放工资可享受的税务加计扣除进行分析。

如有人给您沟通可以其他途径进行减免，请参考下面两段话。

（1）单位和个人违反本办法规定，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：（一）擅自减免保障金或者改变保障金征收范围、对象和标准的；

（2）用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

下次在讲讲新设立的企业。欢迎私信，我们共同探讨。