人均利润率计算公式(人均利润率计算公式是什么意思)

人效是什么意思，计算公式是什么，衡量的指标有哪些呢？对于一个企业来说，人效有什么意义与作用？下面就一起来看看吧。

人效既是什么计算是人员的效率，也是计量现有人力资源的获利能力的一个指标，在企利润率业中一般用来衡量企业人力资源的价值，

对人的管理，是管理学的基本命题也是最前沿的命题。从广义上讲，一切管理的目的是为了人，管理的过程中也离不开人，人是所有价值创造过程中不可或缺与最灵动的因素。

如何有效发挥“人”的因素，将财富创造最大化，恐怕是干百年来所有管理思想家始终不解追求的目标。

人效计算公式是什么

人效既然如此重要，那如何去衡量呢?这就意思需要用到人效计算公式了。

人效利润率比=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数

日人效=当日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推)

人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收计算入、人均利润等指标来进行评价。

人效指标包含哪些

在实际工作中需要根据工作内容的不同，修改人效的衡量指标如：产品数量、销售额、客户数、万元产值人均成本、人均绩效...等。每种指标带来的标准可能都不同，因此在指定人效指公式标时，需要注意一下几点。

1.从企业的行业与自身的状况出发，根据实际经营的需要选择适当的指标。

2.根据当前的目标与长期的目标，动态的指定人效指标。

3.注意是什么科学性与平衡，不要一味的追求高人效。

其实，想要增加公式人效人均，更应该思考如何提升企业的价值创造能力。而不是去裁人、减少投入去节流。增加企业价值的方法包括：人才招聘与培养、员工定期培训、提高工作流程的效率等，这样的人效提人均升才健康、也是可持续的。

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