首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，兴盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现。经过二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到了各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。“劳务派遣”制度能够蓬勃发展，恰恰说明了它在国内有发展的基础，发展的市场，以及发展的环境。
在劳务派遣中，一般会涉及到三方面：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。
在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.对于用工单位，这种用工制度非常方便地解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。
2.对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断地发展壮大。
3.对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。
当然，没有一种制度是完美的。基于种种原因，其中的问题与争议也伴随而来。
1.对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工关系问题，是其中最为突出和有争议的；
2.对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。
3.对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，职业前景等都是焦点问题所在。
或许是利大于弊，劳务派遣这种用工制度，越来越赢得各种大企业的青睐，而大大小小的劳务派遣公司也如雨后春笋，层出不穷，越来越多。说得高大上点，就是市场决定规模，需求决定数量。有这么大的市场，有这么多的需求，那么大家在招聘市场上看到遍地的劳务派遣员工招工现象也就很好解释了。但不管怎样，劳务派遣招工越来越常见，而对于广大的求职者来说，也要理性看待，认真选择。
所以当大家有一份劳务派遣的工作机会时，应该考虑的问题不是值不值得去，而是在你的选择范围内，还有没有更好的机会。如果暂时没有可以去的地方，可以先去，毕竟也不能让自己闲置太久。但是最为关键的是大家一定要记住：
1.一定要选择正规的、有资质的劳务派遣公司。
2.一定要签署正规的劳动合同。
3.至于福利待遇，一定要给自己争取最高的。
最后，小跃祝大家都能找到心仪的工作～
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