劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司代替用人单位招聘员工，并签订劳动合同。

一是明确派遣岗位和人员数量。

对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

二是明确劳务派遣期限。

《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避劳务派遣用工期限带来的风险。

三是明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参加民主管理和获得政治荣誉，以及工资报酬、保险福利待遇等，都明确约定下来，这样，劳动者的劳动和自身的利益紧密联系在一起，使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强。

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