2021年机关事业养老保险(2021年机关事业单位养老保险改革)

我国第一部《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》目前由人力资源部在门户网站发布。

标志着我国养老金改革加速，而且我认为在2021年之后，我国的养老保险改革领域将会发生以下几点明显的积极变化。

第一，养老金待遇将在17连涨的基础上继续保持上涨态势。

2021年养老金是连续第17次上涨，并且把机关，公务员，事业单位和企业退休人员养老金同步调整，坚持同范围，同待遇，同时间，同标准等新的特点。2021年养老金按照最高上限不超过4.5%的标准调整，允许各地方根据当地的经济发展和物价总体水平，确定当地的2020年养老金调整方案。从目前来看，2021年养老金西藏地区上调定额调整超过了100元，而北京，上海因为最低工资标准比较高的影响，所以这三个地区排名在2021年养老金调整前三位。进入14五时期，我国将从轻度老龄化社会进入到中度老龄化社会，养老金更加显得重要，养老金的调整备受关注，但是总体来看，养老金从2021年之后，未来将呈现越来越高的递增方向，越来越明显。

第二，工资收入方面继续提低保中，缩小收入差距。

在工资改革方面，将不断的缩小公务员与事业单位之间的差距，不断缩小事业单位与企业职工之间的差距，不断缩小灵活就业人员与体制内人员的差距，工资改革将加速，首先是从公务员的绩效工资入手，限制高工资，高收入以及企业中的高管年薪制等拿过高的薪水行为。同时大力度提升落后地区最低工资标准，提升企业职工的工资待遇提升事业单位职工福利，确保工资待遇，实现多劳多得，优劳优酬的基本原则。最重要的是限高保低，体现按劳分配与按需分配相结合的分配原则，允许知识，技术等参与的二次分配，对工资待遇的再次影响。

第三，十四五期间将延长最低缴费15年的政策。

养老保险实行最低缴费年限满15年，在法定退休年龄以后可以按月享受养老金，目前我国执行的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，女干部和高级知识分子可以延迟到55岁退休，随着养老金支出压力的加大，随着老龄化社会的加剧，未来延长15年最低缴费年限是十四五时期的趋势。延长最低缴费年限，最大的好处就是确保养老金基金的稳健运行推迟了大规模群体性增长志气，养老金的需求。推迟领取待遇的期限，还有利于解决养老金不足的问题。多缴费长缴费，让每个人在退休之后，就有着较高的养老金基数。总之在未来14 5时期，延迟退休与延长最低缴费期限15年相结合这是可能性极大的事情。

第四，公务员，灵活就业人员，外卖骑手等人员的工伤保险，实现100%全覆盖。

同时加大公务员与灵活就业人员，包括一些美团外卖骑手等灵活就业人员的工伤保险，实现100%的全覆盖，这是十四五时期社保制度的重要的改革方向，就是覆盖面扩大，工伤保险的覆盖范围，简化工伤保险的认定程序，提高工伤保险的认定待遇，让更多的职工放心的工作安安全全的回家，真的一旦有事的时候也能给全家老小一个交代，能享受到工伤保险的待遇。十四五时期我国灵活就业人员数量还会继续加大工伤保险，覆盖灵活就业人员的迫切性比任何时候都要强烈。而且这也是改革社保制度的必然性要求，提高工伤保险的覆盖面和报销标准，这是百利而无一害的事情。

第五，完善职工合法休息权，完善带薪休假制度。

随着旅游业的发展和带薪休假条例的实施，保护职工合法休息，全力避免996等加班无限制的牺牲职工的休息权，这是十四五时期要完成的重要工作，完善带薪休假制度，甚至可以安排轮流龙岗休假，把放开二胎三胎制度与带薪休假制度相结合，让职工在想休假的时候有钱，有时间可以去陪家人旅游，促进内需的扩大，促进经济的发展和旅游业的蓬勃兴旺。

保护职工合法休息权益是保护职工的合法利益，同时也是维护法定节假日的权威。打造健康幸福中国，首先要从打造健康职工的身体开始完善带薪休假制度，就是这一重要的突破口。

以上几点变化是我个人的观点，我认为随着经济和国家的社会发展，我国未来的人民生活幸福指数将会继续的提升，各项制度将更加的完善和谐。尤其养老金和职业年金的改革，让社保制度更加的有魅力，更加的有信赖度和可靠度。虽然养老保险延长最低退休缴费15年的年限之后增加了个人的缴费压力，但是同事单位也要进行相应的补贴，而最大的好处是我们个人在退休之后能享受到较高额度的退休金，能过上幸福的晚年退休生活。