据同花顺iFinD数据统计，今年以来截至2月24日，上市公司实施105家次股权激励，同比增长6.06%，实施30家次员工持股计划，同比增长50%。
实际上自去年以来，上市公司股权激励和员工持股计划数量已呈现增长态势。2月23日，证监会上市部副主任郭俊表示，2021年，沪深上市公司实施股权激励777家次，相当于前两年的总和；实施员工持股计划209家次，同比增长72.7%。
科创板公司过半实施激励
医药生物和电子行业居前
谈及去年以来股权激励和员工持股计划数量激增的原因，中国银行研究院博士后汪惠青在接受《证券日报》记者采访时表示，2021年，在创新驱动发展战略的支持以及注册制改革推进的背景下，科创板和创业板发展迅速，两个板块中创新型、创业型、成长型企业占多数，需要通过股权激励和员工持股计划，以“利益共享、风险共担”的治理机制吸引创业者和核心技术人才。
据记者梳理，2021年以来实施的股权激励计划中，科创板和创业板实施数量合计占比分别为45.94%、50.48%。
“科创板上市公司有过半数实施了股权激励，股权激励和员工持股日益成为创新型企业的‘必选动作’。”郭俊表示。
另外，从制度上来看，科创板和创业板股权激励机制进一步优化，提升了股权激励的吸引力。郭俊表示，为进一步激发创新活力，证监会在科创板和创业板股权激励制度方面进行了有益探索和创新。与主板相比，科创板和创业板股权激励覆盖面更广，定价方式更灵活，激励方式更多元，激励规模的空间更大。
从行业来看，医药生物和电子行业公司股权激励和员工持股计划数量较多。据同花顺iFinD数据统计，2021年，电子、计算机和医药生物行业实施股权激励数量居前，分别为106家次、99家次和92家次；员工持股计划中，医药生物、电子和机械设备行业数量较多，分别为26家次、24家次和21家次。而综合年内实施完成的105家次股权激励计划和30家次员工持股计划来看，医药生物和电子行业公司分别为24家次和18家次。
实施股权激励的公司，业绩也更胜一筹。郭俊表示，据统计，已实施股权激励的上市公司2018年至2020年净利润复合增长率达23.1%，远高于未实施公司3.4%的水平。
粤开证券首席策略分析师陈梦洁对《证券日报》记者表示，有能力实行股权激励和员工持股计划的企业，一般是对自身发展潜力和发展前景较为乐观的企业。这些公司多为研发投入较大、对人才需求较强的创新型企业，股权激励的对象可能会以核心员工和技术骨干为主，以期推动公司各项业务线蓬勃发展。
第二类限制性股票
成今年股权激励主流
谈及今年上市公司股权激励和员工持股计划的新特点，陈梦洁认为，激励范围有所扩大。“由高层管理层扩至中层业务层，涵盖了公司的核心技术人员和业务骨干。对于以技术创新为核心竞争力的公司，针对技术人员的股权激励有利于保持其长远竞争能力。”
谈及2022年股权激励和员工持股计划发展趋势，汪惠青表示，由于股权激励机制对企业发展越来越具有战略推动意义，叠加行业龙头企业的带动作用，2022年股权激励预计将呈现稳健增长的态势。与此同时，预计监管机构也会进一步完善股权激励制度，推动股权激励朝着规范化、常态化的方向发展。
