肥西一般纳税人核定征收要多少钱(肥西县土地使用税等级标准)

改革背景

一 建强“主干”，强化县本级团干部工作力量

2021年肥西县共青团干部培训班

一 重平时，严格过程考核

制定团县委年度工作要点，定期发布工作提示单，加强对直属团组织的过程节点考核，将任务完成情况以及各项材料上报时间节点情况与各类评先评优相挂钩。

二 善总结，开展年终述职

会前筹备，突出“方向标”。聚焦强化基层团组织三力一度的要求，研究制定方案，明确述职对象、主要内容、方法步骤，围绕“团员思想引领、团的基层组织建设、服务团员青年、围绕中心”等4个方面确定重点述职评议内容，并对存在问题整改落实情况进行梳理，提出下一步工作措施，做到应述必述。会中实述，晒出“成绩单”。在年初组织各直属团组织书记开展上一年度的述职评议，分类述职，做到全覆盖，15家乡镇（园区）团（工）委书记、7家县直部门团委书记和11家学校团委书记用PPT的方式，用数据晒成绩，用事例做总结，做到心中有“清账”、成绩有“台账”。团县委书记带头点评，班子结合工作分工和联系情况进行点评，提出下一步努力方向。

三 评等次，强化结果运用

会后反馈，收好“总结关”。突出结果运用性，综合平时掌握、调研了解、领导点评、现场测评等情况，进行综合评价，16家直属团组织评估优秀，16家评估良好，1家评估一般，做到不走形式，实事求是，同时以函的方式将通报结果反馈给相关党委。对于上一年工作优秀的团组织进行表扬，对履职情况较好的基层团组织书记，优先考虑“两红两优”“年轻干部成长实训营”等表彰激励。对有待提高的团组织进行谈话，指出不足，不搞大锅饭，让团组织负责人做到比学赶超。

改革成效二

改革后新增团属事业单位1个，增加编制3名；直属团组织专职团干部由改革前的68人增长至87人，兼职团干部由10人增长至16人，并招募2名在校大学生参与团县委机关本级工作；新增县级团委挂兼职干部考核机制；直属团组织书记述职评议考核机制在改革后也以书面形式向其所在党组织进行反馈。改革后，全县285个村（社区）通过选举产生新一届村（社区）团组织班子共1207人，其中，大专及以上学历1128人，占比93.5%，其中研究生及以上9人，博士1人；35岁以下进入“两委”班子的844人，占比69.9%；女性639人，占比52.9%。村（社区）团组织书记共285人，其中大专及以上学历247人，占比86.7%；35岁以下254人，占比89.1%，全县村级团组织班子学历、年龄结构实现优化，党建引领作用持续提升。

改革启示

供稿：团肥西县委

初审：刘晨阳

复审：杨帅