第三章负债常考点6应付职工薪酬的核算
（一）职工薪酬的内容
职工薪酬中的职工不仅包含在职职工，还包括兼职和临时职工。职工薪酬的分类经常在客观题中出现，大家首要掌握职工薪酬包括的四大类，然后熟悉各分类下的基本内容。
职工薪酬四大类
二离职后福利：含义：职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利；内容：1设定提存计划，2设定受益计划（企业年金）。
三辞退福利：含义：合同到期之前解除劳动关系或者鼓励职工自愿接受裁减而给的补偿。
四其他长期职工福利：含义：除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬；内容：1长期带薪缺勤；2长期残疾福利；3长期利润分享计划。
（二）货币性职工薪酬的核算
企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
账务处理
1计提应付职工薪酬时，根据职工提供服务的受益对象：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、合同履约成本等
贷：应付职工薪酬-工资、职工福利费、社会保险费等。
2支付薪酬时：
借：应付职工薪酬-工资、职工福利费、社会保险费等
贷：银行存款等
3企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-代垫医药费-职工房租等
应交税费-应交个人所得税等
4对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在的企业每月从其工资中代扣代缴
借：应付职工薪酬-社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款-社会保险费、住房公积金
（三）非货币向职工薪酬的核算（重点掌握）考点
情况一：自产产品作为职工薪酬发放（视同销售）：金额：公允价值 销项税额
计提时：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
如果该产品需要计算缴纳消费税（如果是特定的商品要交消费税）
借：税金及附加（不计入应付职工薪酬）
贷：应交税费-应交消费税
情况二：自有房屋无偿提供给职工使用：金额：折旧金额
计提时：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：累计折旧
情况三：租赁住房无偿提供给职工使用：金额：房屋租金
计提时：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款
考核计提时的受益原则，分摊时，给员工提供住房的时候，自有的还是租来的，成本怎么计入。
一位爱学习的宝妈，2022年我们一起加油[送心][比心]
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