今天为大家继续解读中残联的最新政策———“多重用工”篇。
这不，政策通知马上就下来了。
这条政策简单来说就是A残疾人已经被B企业先提交了，并且通过了上一篇提到的认定系统的自动审核，就会被认为是B企业的员工，则B企业视为雇佣了这名残疾人可以正常减免认定残保金。但是，因为社保系统跨省没有打通的原因，A残疾人为了多拿一部分工资，又找了第二家C公司。当C公司进行同样方式用系统进行认定时，系统就会出现此人已经被认定过，C公司无法正常认定。这就是跨省通办系统带来的杜绝“一证多用”的方式。
这时候,C公司的HR同仁们肯定会说，我们也给他正常发工资缴纳社保了，有没有办法申诉呢？答案一定是有的。
政策中有写，需要残疾人填写一个承诺书，并且将承诺书提交。但是，根据我们了解到，这个承诺书写了之后也不是100%管用。因为具体流程是C公司提交承诺书以及其他证明材料给到自己所在地的残联，由所在地的残联与B公司所在地的残联进行沟通讨论，来裁决最终这个残疾人A到底是算在哪一边。这个裁决维度其实说白了就看哪边提供的资料更多、更全，那么取得的几率就会更大一些。具体如何更多、更全这里不方便多说了，毕竟也是我们对于我们自己客户的一个专属服务~
接下来说一下为什么会有多重用工的这个情况出现？
残疾人自己想“多拿钱”
各位HR同仁们肯定都门儿清，自己公司雇佣残疾人的方式。那既然有一就会有二，其他公司也会通过这个方式来进行寻找残疾人来达到自己所需。残疾人也是想在同样的时间多拿一些钱，他们不会顾及什么跨省通办和公司的情况，自己先“落袋为安”是关键。所以就会通过不同的人员找到不同省份的公司来进行“多重用工”。我们查到的人员里，最多有同时4地进行多重用工的。虽然这事干得确实不地道，但是抵不住这工资拿四份啊。
残疾人自己“被”雇佣了
残疾人为了可以多一份收入，把自己的资料给到了一个人，但是这一个人一直没有给残疾人找到工作。所以残疾人就把自己的资料给到了第二个人，帮助找工作，就类似海投简历一样的模式。这时候呢，可能有两家公司同时给了offer，让这个残疾人入职。残疾人可能自己就知道一个公司已经入职了，另一家入职之后没跟他说，导致被多重用工了。到这里同仁肯定会问，残疾人收不到工资吗？有两份工资不会有疑问吗？当然会有疑问，但是前提是，他得先知道自己有两份工资吧？残疾人在开卡的时候，几乎不会有想开工资到账短信，因为价格有点高。加上不知道您公司的工资卡是哪家银行，但是如果是比较特殊的，比如交通、中信、光大，甚至是渣打银行。这些银行ATM机都少见，更别说去银行查了。所以完全就不知道有两份收入。
年底集中需求爆发
在中残联这个政策出来前，2021年还是按照整年的平均数来进行计算所需残疾人的“月数”。当时的算法相信各位同仁们都还记得，甚至都实际操作过。毕竟快到年底了才逐渐知道公司一年的平均人数，才能以最“省成本”的方式雇佣相应数量的人员。但是，市面上一共能找到的残疾人就那么多，服务机构也不想损失每一笔生意。那有的自然就开始胡来了，能做一个是一个。最后损失的还是付出了成本的企业。虽然我也知道，很多服务机构会说，我们赔成本，审核不过全退。但是有这么三点，您琢磨琢磨。
首先有些小公司，真的能撑到审核的时候吗？疫情之下，各个大厂大批量裁员的信息那么多，公司今天在明天没得也不在少数，他们的承诺是否能兑现是个问号。其次，就算公司还在，审核没过要求兑现，我相信很多公司也会找来自己的法务或者律师。然后双方法务开始“对线”，这事没个一年半载的估计赔偿的金额也打不到公司账户上。
咱们再乐观一点，对方公司在，赔偿也痛快给了。但是造成客户是不是还要交残保金呢？当然我相信，很多同仁们找说找的机构会赔残保金。想一想啊各位，服务费才多少啊？你们公司的残保金要交多少啊？保险公司的赔率也都不是这么算的吧？好，既然选择相信他们，也麻溜地把残保金赔了。那么，问题来了。作为HR的你，找了这个供应商，把这个事情弄的那么复杂，多个部门协调，动用法务资源，公司又挂了个诉讼。升职是不是没戏了？奖金是不是也吹了？甚至有的公司不赔残保金，那这笔税费您还得交。您怎么和上司交代？
说了这么多肯定不是为了吓唬您，只是说咱们一定要把安全这个最重要的因素做在前面，而不是只靠“事后”的一纸合同而放宽心。
那么我们是如何从一年前就开始提前预防“多重用工”呢？目前这个情况只有一个方法可以查到，就是个税APP。
这个软件大家肯定都会下载，那么大家打开个税APP，进入到收入纳税证明的模块内，会看到自己公司给自己报税的信息。这个就是查多种用工的方式，如果有其他公司雇佣了这名残疾人，那么这里面就会出现多家公司的报税信息。可能有的报税信息会慢，但是一定会有，因为按时报税也是减免认定残保金的要素之一。所以不管是自行雇佣的也好，还是找的服务机构也好，一定要让他们按月提交全员的个税APP录屏或者截图。
当然，如果您的服务商或者残疾人说什么也不给这个证明，那您可要小心啦~
我相信肯定会比较费劲，毕竟这个软件登录需要个人手机号、人脸识别等门槛。
不过，这些都是可以克服的。毕竟我们每个月都会核查我们全部残疾人员的个税APP录屏，来保障我们的客户没有这方面的担心。
借用同仁堂的一句话：过程虽繁，必不敢省人工。
如果大家有这方面的问题可以找到我们，我们会尽力帮助大家。
好了，今天的政策解读就到这里，明天继续为大家带来这个政策的重中之重，残保金的计算方式变化。
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