特约律师 燕巧巧
劳动者与用人单位是我们日常生活中常见的主体，而劳动关系纠纷亦为大家常见。许多“打工人”有这样的疑惑:合同约定多少工资，公司就必须给多少工资吗？我没有完成相应的业绩，公司除了无需支付绩效奖金以外，基本工资能否扣除一部分?绩效奖金属于工资的组成部分吗？绩效奖金属于员工激励制度的一种方式，也是弹性工资的一种，法律未对绩效金是否是奖金作出明确规定，但根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定 “工资总额由六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”我认为绩效奖金属于奖金的一种，而奖金属于工资的组成部分，故绩效奖金也属于工资，关于绩效奖金是否属于工资，在此先不作论述，此文着重对工资能否克扣作出解析。
一、用人单位能否克扣劳动者工资?
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故政部门责令支付劳动者的工资拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综合上述相关法律条款，取得工资是劳动者依法享有的权利，按时足额支付亦是用人单位的义务，除特殊情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。
二、什么情况下用人单位可以代扣？
1、《工资支付暂行规定》第十五条规定 :用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者未按时完成工作任务能否扣工资？
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条作出规定：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
一般情况下，用人单位根据工作的需要在日常管理制度中约定劳动者的工作任务，作为人力资源管理的一种方式，其约定未违反法律的强制性规定，但司法实践中不可仅资，需提供证据证明系劳动者以未完成工作任务便克扣工个人原因导致消极怠工等，但克扣后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者辞职能否克扣工资？
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动关系，是否会被作为违约情形，而承担扣除工资的违约责任？《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条条文规定了劳动者需提前30日通知用人单位，但并未规定未按约定通知的法律后果，所以用人单位不得克扣劳动者工资，应当按时全额支付，除非劳动者给用人单位造成了直接的经济损失。
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