工资支付暂行规定感想(工资具体支付办法标准及有关内容)

小程自称因11月家中有事，曾迟到3次，每次迟到1小时左右。后因无法接受公司频繁加班，于12月3日离职。

按照公司规定，当月底为其结算11月工资。但月底小程只收到了2017元，得知其中缘由后极为不满，遂选择通过媒体曝光此事。

安徽经视记者求证时遭公司负责人许总出言不逊，斥责记者“滚蛋”，在记者自证身份后，这位许总仍拒绝沟通，并直言记者证只能证明是记者，但不能证明做该档栏目。

1月8日深夜，自称为“许总 子任生物”的用户在短视频平台发声，称自己是这次事件中的许总，并喊话小程，“我觉得他可能忘记了一些东西，让我来帮他回忆一下。”

许总在短视频中晒出多张疑似他与小程的聊天记录截图。

截图内容显示，从2021年11月4日晚至11月23日，徐总曾多次提醒或催促小程准时上班，并拨打过多次语音通话。小程以偏头疼、家中宠物猫丢失等为由迟到、早退并旷工。

1月7日，小程通过社交平台回应表示，关于迟到这个事情，自己当时确实有突发情况，也提前和公司进行了沟通。但不管是以什么理由迟到，确实是我的问题，这是我的不对。公司如果以合理合法的方式对我进行处罚，我都是没有异议的，但是公司后来说迟到一次扣一千，并且对我说，你再闹就是给脸不要脸了，这让我很不能接受，目前在这个公司上过班，但还没拿到工资的人，已经多达60多个，都是我以前的同事，大家也都在走法律程序，我今天也向相关部门提交了我的资料，后续等一个结果吧。

现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。

不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。

“迟到一次扣一千”到底合不合法呢？其实，我国现行《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，并没有赋予企业罚款的行政处罚权，也就是说，上班迟到罚款的内部规章制度，无论迟到一次罚款5元还是1000元，都是于法无据的劳动违法行为。上海宝山区劳动仲裁院曾处理过一起“上班迟到罚款”劳动纠纷案，当事用人单位规定：迟到半小时以内罚100元，半小时以上一小时以下罚200元，一小时以上罚400元。最终用人单位被判败诉，退回了当事员工因迟到被扣罚的工资。“迟到一次扣一千”与该案例类似，这种肆意损害员工合法权益的违法行为，应该说一告一个准。

此外，就算扣钱不算罚款，《工资支付暂行规定》也明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，20%的工资扣除已经封顶，而合肥这家公司“迟到一次扣一千”，如果当月累计超过工资的20%，也是劳动违法行为。因此，针对“迟到一次扣一千”事件，不能止于道歉了之，当地劳动监察部门有必要好好查一查，不仅要纠正其劳动违法行为，责令返还员工的经济损失；还应当举一反三，对其内部规章制度中违规违法的条款进行排查和整改，以保护员工的合法权益不受侵害。