艾先生的经历并非个案，长期活跃在各视频平台的美团外卖小哥“国庆”专门提到签订了同一问题。他说，身边的同事很多人在应聘时，都会被外卖站点强行要求关注可以小个体程序“好活”。美其名曰“众包服务平台”，但实际上按照站点工作人员的指引，一步步就成了“个体工商户”，没有社保，而且一旦发生事故，就会立刻被撇清关系吗。
他告诉记者：“跟大家说一下，绝大多数外卖小哥到站点应聘的时候，站点会让你在微信上关注一个小程序——‘好活’。小程序上面写的是众包服务平台，其实它是用工商户来合伙发工资的，骑手必须得按照它的方式去注册。但是外卖小哥却不知道，注册完这个，就相当于成为个体工商户了。说白了就是（企业）想逃避风险，不想承担责任。”
未来外卖平台良性健康的用工方式应该是怎样的？王辉认为，有法律应通过完善社会保险制度、加强网络平台监管制度、强化平台企业的信息披露义务、督促平台企业，对服务提供者给予相应效应保护。而对于网络平台用工，传统劳动关系判定理论并没有过时。他说：“具体司法实践中，可以通盘考虑平台企业对服务提供者的管理和控制程度、平台对服务过程和服务质量的监督情形、平台对客户投诉的处理方法等多种因素，对是否存在劳动关系进行个案处理，刺破平台企协议业对劳动者控制和管理的方式更加隐蔽和复杂的面具。”
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