01什么是残疾人就业保障金

残疾人就业保障金是国家规定一般由属地税务机关代征的政府性基金，主要是由未按照比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。这里的用人单位指的是行政区域内的所有机关、团体、企业事业单位和其他经济组织；按比例安置残疾人就业中残疾人指的是持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》、达到法定就业年龄、自身有就业意愿、无业的残疾人。

武汉市残疾人就业保障金征收的主要依据：

《湖北省分散按比例安排残疾人就业办法》第十一条：

安排残疾人就业达不到规定比例的各单位，应当按照年度差额人数和上年度所在市、县职工平均工资计算缴纳残疾人就业保障金。企业和其他经济组织缴纳的残疾人就业保障金从管理费用中列支；机关、社会团体和事业单位从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

《武汉市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》第二条：

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

第六条：

本市行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。财政拨款的机关、团体、事业单位(以下简称财政拨款的单位)缴纳的保障金从本单位部门预算中调剂解决，企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位缴纳的保障金从管理费用中列支。

02如何计算保障金

武汉市残疾人就业保障金的计算公式：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年在职职工人数参照其企业所得税年度申报的从业人数计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。按规定比例安排残疾人不足1人而在0.5人(含0.5人)以上的，按安排1名残疾人计算;不足0.5人的可免于安排，但需按比例缴纳保障金。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含) 的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。用人单位上年在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。会计如何计算残疾人就业保障金中的工资总额？

03残疾残保金申缴所需材料

丨已安置残疾人就业用人单位

已安排残疾人的用人单位在规定的审核期内（2018年1月1日——6月30日）通过登陆“武汉市用人单位按比例安排残疾人就业审核申报系统”进行网上申报，到主管税务机关登记地的残疾人就业服务机构现场申报认证，并提交以下材料(复印件须加盖用人单位公章)：

①《湖北省武汉市用人单位按比例安排残疾人就业申报表》

快助提醒您：与2015年度申报表不同，请用人单位重新下载新表格）；

② 残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）或《中华人民共和国伤残人民警察证》（1至8级）原件和复印件；

③残疾职工入职材料（机关事业单位提供编制核定本或编制卡，其他用人单位提供劳动合同或服务协议）；

④2017年度4月、11月为残疾职工发放工资的有效凭证（原件）；

⑤2017年度用人单位为残疾职工缴纳社会保险费的有效凭证；

已安排残疾人就业的用人单位在6月30日前未主动申报的，按规定视为未安排残疾人就业，由主管税务部门直接核定征收保障金。

丨未安置残疾人就业的用人单位

未安排残疾人就业的用人单位直接向主管税务机关自行申报缴纳保障金。

用人单位总机构和分支机构不在同一区的，原则上应分别向各自的主管税务机关申报缴纳保障金(在税务机关申请了税费集中缴纳的除外)。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

快助提醒您：东湖高新、市地税直属局、东湖生态旅游风景区安置了残疾人的用人单位请注意，根据《市人民政府关于调整和规范市级权力清单的通知》(武政规[2015]19号)文件精神，上述3个区的残疾人就业保障金审核权限已下放到各辖区，请已安残的用人单位到辖区进行审核申报，市税直属局的用人单位另行通知所划辖区。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业，当年免征保障金。享受保障金政策优惠的小微企业在减免期内需要进行保障金申报。

04保障金缴纳

丨缴纳

保障金按年计算并缴纳。用人单位应于12月31日前到各区主管税务机关的办税服务厅自行申报缴纳或通过税务机关网报系统自行申报缴纳。

丨逾期

非财政拨款的用人单位未按时足额缴纳保障金的，按照《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，由主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金总额不超过欠费数额。

丨拒缴

用人单位拒不缴纳保障金、滞纳金，在法定期限内不申请复议也不提请行政诉讼的，由主管税务机关申请人民法院强制执行。

05保障金减免

用人单位按照比例安置残疾人就业，按照国家规定可以减免保障金。在安置残疾人过程中用人单位可以面向社会招聘，因人设岗，做好相关的调查减少用工风险，为残疾人完善相关保险从基础上保障双方的合法权益。

高效的解决这些问题快助可以帮您，依靠专业的服务减少用人单位和残疾人双方的风险，基于互联网的人才数据库与残联合作快速准确匹配到合适的残疾人员工，大幅度降低时间成本，一站式服务帮助用人单位申报，最终实现免缴残保金和残疾人就业的双赢目标。

残保金计算中残疾人就业人数如何确定？残保金不缴纳有什么后果？

残保金会计如何分录？如何计入科目？