工资收入标准，是职工赖以生存的生命线。当工资收入低于当地最低收入标准时，职工的劳动合法利益被破坏，也将直接影响生活质量，甚至于直接威胁到职工的生命健康。国家出台最低工资标准，就是从法律的角度和层面直接保护职工劳动获得合法收入的劳动保障。从某种意义上说，国家直接用法律手段限制了企业必须按照规范合法的形式办理用工制度的合法化。在不对企业用工单位造成危害的情况下，最大限度的保障职工所需的生存底线，这是社会的进步，是社会主义制度体系的根本保障，更是社会主义制度下人权的具体体现。
全国最低工资标准上涨，是对职工工资收入合法化保障的一把利剑，是惠济我国低收入群体国家干预下的一项合法的基本生活制度化的最根本的保障。
一、什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省级行政区的月最低工资标准超过2000元。
二、2021各地最低工资标准是多少？
今年以来，多地相继上调月最低工资标准，让人心生期盼。经梳理，这轮上调的省区市月最低工资标准，普遍增加在100元以上，小时最低工资标准也一并看涨。
从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。
不光是上述地区，今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。
截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元的地区有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。
三、调整我国最低工资标准的现实意义是什么？
最低工资收入增加，对许多人来说，不光直接增加了100元左右的月工资，在由此带动工资水平适当上涨的基础上，其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、职工失业保险金、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费也将上涨。其中，目前我国大部分地区制定的失业保险金标准是最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
此外，如果是公司里的业务员，以拿“无底薪 高提成”来获得收入，当个别月份不能完成工作任务时，这份最低工资标准，至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。
截至2021年7月，已有6个省、自治区调整了2021年的最低工资标准，分别是黑龙江、江西、新疆、陕西、天津、西藏。其他25省（自治区、直辖市）中：
7省执行2017年的标准
浙江、湖北、吉林、宁夏、山西、内蒙古、甘肃
8省执行2018年的标准
江苏、安徽、河南、海南、广东、山东、四川、云南
7省执行2019年的标准
北京、上海、重庆、贵州、河北、辽宁、湖南
3省执行2020年的标准
广西、福建、青海
【全国各地最低工资标准一览表】
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