银行对公开户延迟(银行对公开户周末可以办吗)

近日，金山法院审结了一起因单位延迟发放工资，员工提出辞职并要求单位支付经济补偿金的劳动合同纠纷案件。

A公司认为，员工李某主动提出辞职，并非公司违法解除劳动合同；且公司在受疫情影响，经营极其困难的情况下，已告知全体员工会推迟发放工资，并非恶意拖欠，所有员工均未提出异议。因此，李某要求公司支付其解除劳动合同的高额经济补偿金，缺乏事实和法律依据。

李某辩称，对于工资延期发放，需要经过工会和职工代表协商一致，公司只发布过《工资延期发放通知》，但未经工会和职工代表同意，所以其因公司延迟发放工资辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，故公司应当支付其经济补偿金。

最终，经过承办法官释法析理，双方达成调解协议，A公司自愿支付了员工李某经济补偿金。

法官在此提醒，劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益。第一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。第二，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。第三，固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。