守稳合规“生命线”，平安银行昆明分行行长曾志荣率先垂范，立言立行。
守正创新，聚力而行，“合规在心，正道而行”大会筑牢合规意识。
苦练“内功”，“合规字典”应运而生。
厚植合规文化，合规文化专区建设与时偕行。
为进一步将合规宣传从“家”里走向“户”外，昆明分行还在经开区、瑞鼎城等商圈进行了多次户外合规宣传活动，宣传围绕着反洗钱、防范非法集资、消保及征信等相关知识进行，进一步提升银行业外部形象。
种种举措，鼓励全员参与到合规文化建设中，合规意识得以落地生根，促使合规文化内化于心，外化于行。
成效显著 防微杜渐于未然
昆明分行高管率先垂范，主动宣导合规，主动接受监督，主动参与巡检督导；管理部门积极推进合规治理；基层单位和员工积极参加合规文化建设，全行合规意识更加牢固。
通过制度修订、密集宣导、深入排查和严格考核等，员工行为管理深度进一步拓展；搭建零售、公司、风险、行政、运营五大合规子网络，下沉合规管控关口；开展57项自查自纠，推进合规多发问题管控，双周跟踪问题整改落实，解决了一些长期没有解决的痼疾，合规效能持续提升。
通过组织警示参观教育、专题讲座及搭建空中廉政教育片库等渠道进行廉政宣导；通过公示监督、强化同级监督、充分运用第一种形态强化监督检查；运用跨条线联动、科技手段方式提升信访管理；开展“担当有为”作风建设活动、二级机构巡检监督等纪检监察工作，刹住了一些歪风邪气，风清气正的氛围更加浓厚。
修订完善绩效考核合规内控指标，按季对各单位合规管理情况进行考评并运用于绩效管理；开展“合规之星”以及“清风使者”的评选；同时，推送“榜样在我身边”先进事迹发挥示范引领作用，表彰先进、鞭策后进，奖惩机制更加科学。
合规文化建设无止境！接下来，昆明分行将持续加强合规文化建设，牢固树立“合规为本”的理念，引导员工从“被动合规”转向“主动合规”，从而实现合规意识更加牢固、内控体系更加健全、合规效能持续提升的目标，为分行发展保驾护航。
昆明日报全媒体记者：何文静
编审：符亚丽
终审：周建军
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